Généraliste RH

Le généraliste RH évolue comme cadre dans une organisation publique, privée ou associative. Il est en charge des questions de ressources humaines. Son poste implique des compétences larges. Il doit être à même de traiter tout le spectre de questions sur la matière : recrutement, on boarding, formation, paie, carrière, congés payés, etc. Découvrez avec nous ce poste polyvalent, sans routine.

Les missions principales du généraliste RH

Le généraliste RH intervient souvent dans une organisation de taille moyenne n’exposant pas le besoin d’un service RH complet. Il constitue l’interlocuteur RH unique de l’entreprise.

Ses missions se révèlent très larges. Il est chargé :

D’assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, supervision de la paie, rédaction des convocations, validation des périodes d’essai, déclaration d’arrêts de travail, application du droit du travail, suivi des dossiers des salariés, contact avec les organismes sociaux
De conseiller les salariés : réponse aux questions, écoute active sur les problématiques sociales, maintien du niveau d’employabilité
Des statistiques RH : saisie des données RH, analyse des informations, réalisation de rapports pour la direction
Du recrutement : rédaction des offres d’emplois, diffusion des annonces, conduite des entretiens, accueil des nouveaux arrivants

👉 Bon à savoir : Un poste, plusieurs intitulés

Le généraliste RH peut aussi être appelé cadre généraliste RH, consultant RH ou encore chargé de la gestion RH. Certaines entreprises le désignent sous l’appellation chef de projet RH, voire chargé de mission RH.

Votre profil peut-il prétendre à la fonction de généraliste RH ?

Les missions du généraliste RH vous tentent ? Faut-il encore avoir le bon profil pour être embauché à ce poste.

Les diplômes indispensables pour devenir généraliste RH

Le généraliste RH doit posséder un niveau bac +3 minimum. Il peut suivre une licence professionnelle en droit social ou en ressources humaines.

Un diplôme bac +5 se veut très apprécié des recruteurs. Particulièrement les :

Master en droit du travail ou droit social
Master d’Institut d’Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en ressources humaines
Master d’école de commerce

Il existe des écoles spécialisées dans les ressources humaines, comme IGS RH. Ces établissements supérieurs proposent des diplômes de 3 ans ou 5 ans.

L’expérience professionnelle requise pour passer généraliste RH

Pour devenir chargé de mission RH, il est recommandé de posséder une première expérience en ressources humaines. Deux ou trois à un poste similaire restent souhaitables. Pour autant, toutes les personnes ayant travaillé dans le domaine RH peuvent prétendre au poste.

Ainsi, les recruteurs apprécient les expériences réalisées dans le cadre d’un stage ou d’une alternance. Les assistants RH expérimentés se positionnent, pour leur part, comme des candidats au poste régulièrement recherchés.

Quelles compétences définissent le généraliste RH idéal ?

Vous avez les diplômes et l’expérience nécessaire pour prétendre au poste de généraliste RH ? Voici les compétences à mettre en avant devant un recruteur.

Avez-vous les compétences techniques d’un généraliste RH ?

Le métier de généraliste RH demande de très bonnes connaissances en droit social. Ce poste requiert la maîtrise de tous les aspects législatifs, du recrutement au départ du salarié.

Il est nécessaire de maîtriser :

Les conventions collectives
Les référentiels des métiers de l’entreprise
Les principes de formation
Les logiciels RH
Les outils bureautiques

Avez-vous les qualités d’un généraliste RH ?

Le généraliste RH réclame des qualités spécifiques pour effectuer les missions de la bonne manière. Le professionnel se doit d’être :

Diplomate
Rigoureux
Discret
Capable d’écoute
Polyvalent

Quelles peuvent être vos évolutions de carrière en tant que généraliste RH ?

Le métier de généraliste RH peut mener à de multiples parcours de carrière. Il est ainsi possible de devenir :

Consultant RH
Responsable RH
DRH
Responsable de paie
Responsable de formation
Chargé de recrutement

👉 Bon à savoir : qui sera votre N+1 si vous devenez généraliste RH ?

Bien souvent, le généraliste RH se voit confier pour manager direct le directeur général. Il peut aussi se retrouver rattaché au directeur administratif et financier ou au DRH.

Quelle rémunération envisager en tant que généraliste RH ?

Le généraliste RH peut prétendre à un salaire annuel de 28 000 € en début de carrière. Après une quinzaine d’années d’expérience, sa rémunération annuelle s’élève en moyenne à 45 000 €.

🔍 Vous cherchez à recruter sur ce poste ?

Formalisez les missions et compétences attendues pour votre futur généraliste RH grâce à notre modèle de fiche de poste. Ce modèle vous fournira également un excellent support pour évaluer et suivre les missions de votre nouveau collaborateur.

Je télécharge le modèle

Le métier de généraliste RH en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Licence en RH ou en droit social Master d’IEP école de commerce ou université
Expérience	2 ou 3 ans d’expérience
Compétences principales	Droit social, logiciel RH, réalisation de formation, conventions collectives
Soft skills	Discrétion, polyvalence, écoute, diplomatie
Rémunération moyenne annuelle	36 000 €
Évolution de carrière	Responsable RH, consultant RH
Atouts du poste	Grande variété des missions, possibilités d’évolution
Inconvénients du métier	Absence d’équipe RH avec qui travailler pour certains postes
Mots-clés du job	RH, recrutement, logiciel RH, paie, gestion de carrière