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Rétention, productivité, engagement  : les effets domino du manque d’évolution 

Le manque d'opportunités pousse 34% des salariés à chercher ailleurs. Pourtant, investir dans l'évolution interne divise par deux les démissions. Les solutions existent, encore faut-il les rendre visibles. Séverine Martin

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Trop jeune, trop vieux  : quand l’âgisme freine toutes les générations

Une étude Grandes Écoles au Féminin et Ipsos BVA révèle que 74 % des diplômés jugent l'âge insuffisamment traité en entreprise. 68 % estiment qu'il a freiné leur carrière. Les femmes sont particulièrement touchées par ce tabou RH. Séverine Martin

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Encore un mythe tenace : « avoir du pouvoir, c’est être libre »

Le pouvoir n’offre pas une liberté absolue, mais transforme les contraintes : entre fantasme d’émancipation et réalité de solitude, pression et responsabilités nouvelles. Sonia Valente

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« Je n’ai pas voulu choisir entre ma vie perso et mon travail »

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« Je rêvais de paillettes, j’ai connu l’humiliation »

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Mobilité géographique en entreprise : enjeux et opportunités

La rédaction

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« J’ai été licencié en visio face à 1500 personnes »

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Mobilité verticale : une stratégie gagnant-gagnant pour votre entreprise

La rédaction

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Le plan de développement individuel : outil clé pour progresser professionnellement

La rédaction

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Processus de mobilité interne : comment le mettre en place ?

La rédaction

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C'est quoi oser ?

Oser, c'est avant tout sortir de sa zone de confort. Dans ce nouvel épisode de l'accent, Catherine Testa nous invite à repenser l'audace pour aller vers l'authenticité et la mise en action. Avec Catherine Testa

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Reconversion professionnelle : comment l'accompagner ?

Il n'est pas rare de passer par une reconversion professionnelle au cours d'une carrière. La monotonie, l’ennui ou l’envie de relever de nouveaux défis sont autant de motifs pouvant pousser un salarié à changer de profession. Cette réorientation peut se faire au sein d’un autre secteur d’activités ou d’une même entreprise. La rédaction

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Mobilité internationale : quels sont les enjeux ?

La mobilité internationale est la procédure d’affectation professionnelle d’un salarié vers une firme de l’entreprise à l’étranger. C’est une étape importante pour les multinationales nécessitant une politique appropriée afin de garantir la croissance de l’organisation. La rédaction

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Mobilité interne : pourquoi miser dessus ?

Un de vos collaborateurs est peut-être votre recrue idéale ! Qu'est-ce que la mobilité interne ? Pourquoi faut-il l'encourager ? Comment l'accroître ? La rédaction

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Les avantages et les inconvénients d'être salarié cadre

Les avantages des cadres sont bien connus, mais qu'en est-il des inconvénients ? Voilà l'infographie qui résume tout. La rédaction