Ils partagent les mêmes open spaces, les mêmes réunions Teams, parfois les mêmes pauses café… et parfois même bien plus ! Une étude menée par Zety auprès de plus de 1 000 employés et employées lève le voile sur un phénomène aussi vieux que l'entreprise elle-même, la romance au travail.
Portrait d'une réalité complexe, entre passion, risques professionnels et angle mort côté RH.
8 employés sur 10 concernés
Attention vous allez être surpris… ou pas d'ailleurs. Loin d'être anecdotique, la romance au travail est une expérience partagée par une large majorité de salariés. Selon cette étude, 8 employés sur 10 déclarent avoir déjà eu une relation romantique, des rendez-vous amoureux ou des relations sexuelles avec un collègue. Et pour plus de la moitié d'entre eux, cela s'est produit à deux reprises ou plus.
Le phénomène traverse toutes les générations, même si les baby-boomers arrivent en tête avec 90 % d'entre eux concernés, contre 81 % pour la génération X, 76 % pour les millennials et 70 % pour la génération Z. La romance au travail ne connaît pas non plus de frontières hiérarchiques. 41 % des employés déclarent s'être engagés romantiquement avec leur supérieur direct, 36 % avec un collègue de même niveau, et 33 % avec un subordonné direct.
Signe de l'attachement fort que suscitent ces relations, 57 % des employés se disent prêts à quitter leur emploi plutôt que de mettre fin à leur romance professionnelle. Un chiffre surprenant qui en dit long…
La technologie, nouvel entremetteur en entreprise
Si la romance au travail est ancienne, ses modalités se sont transformées avec la montée du numérique et du télétravail. L'étude révèle que 80% des employés estiment que les réseaux sociaux et les messageries instantanées ont contribué à multiplier ce type de relations. Fait notable (et amusant) les salariés en télétravail sont davantage concernés - 84 % - que ceux travaillant en présentiel, 75%.
Les plateformes de messagerie et les rendez-vous virtuels sont désormais le premier vecteur de rencontres romantiques dans le cadre professionnel pour 52 % des interrogés. Ce que le bureau en open space facilitait autrefois par une proximité physique, l'écran le reproduit aujourd'hui à travers les échanges quotidiens en ligne.
La frontière entre communication professionnelle et connexion personnelle s'efface d'autant plus facilement que les outils sont les mêmes. Des évolutions qui interrogent les entreprises sur leur capacité à encadrer des relations qui naissent désormais aussi bien dans les couloirs que dans les fils de discussion Teams ou Slack.
Entre bénéfices et risques, les RH face à un angle mort
La romance au travail n'est pas sans conséquences, et elles peuvent être avérées. 88 % des employés ayant vécu une telle relation déclarent avoir fait face à des conflits ou des problèmes qui en découlaient, comme des représailles pour 34 % d'entre eux, une dégradation de l'équilibre vie pro-vie perso pour 33 %, ou encore un sentiment d'appartenance amoindri pour 30 %. Plus grave encore, 29 % ont quitté leur poste et 22 % ont été licenciés en lien avec leur romance.
Pourtant, ces relations comportent aussi des effets positifs documentés, et c’est la bonne nouvelle. 38 % des salariés concernés font état d'une hausse de leur satisfaction au travail, 35 % d'une meilleure productivité, et autant d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un employé sur quatre a même trouvé son partenaire de vie au travail.
Le vrai problème réside en réalité dans le fossé qui existe entre les politiques d'entreprise et leur application réelle. 92 % des employés reconnaissent que leur romance était contraire aux règles internes, et 88 % estiment qu'une telle relation devrait être déclarée aux RH, mais seuls 40 % l'ont effectivement fait. Un employé sur dix signale par ailleurs l'absence totale de règles claires sur le sujet dans son organisation. Face à un phénomène aussi répandu, il est temps que les politiques RH s’emparent du sujet !
À la loupe
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