Responsable SIRH

Le responsable SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est chargé de la mise en place d’un logiciel RH adapté aux besoins de l’entreprise. Il doit ensuite en assurer l’évolution en fonction de la croissance de l’organisation. Ce poste requiert une double compétence en RH et en informatique. Faites le tour de ce poste faisant le trait d’union entre le service RH et le service des systèmes d’information.

Les missions principales du responsable SIRH

La première mission du responsable SIRH est de définir les besoins de la direction des ressources humaines. Il synthétise son travail dans un cahier des charges.

Il doit ensuite :

Prioriser les différents projets
Créer l’architecture du logiciel
Piloter la mise en place des différents modules du SIRH
Réaliser les tests fonctionnels
Paramétrer le SIRH
Ecrire des procédures pour faciliter l’utilisation du logiciel RH
Analyser l’utilisation du SIRH et proposer des optimisations
Gérer la maintenance, les pannes et les défaillances techniques éventuelles du SIRH

Le poste possède également une dimension de support aux utilisateurs du SIRH. Il aide les RH à se servir de leur logiciel.

Dans les groupes internationaux, le responsable du SIRH peut avoir une mission de coordination de l’implémentation du logiciel dans toutes les filiales à travers le monde.

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

Les recruteurs recherchent principalement un responsable SIRH. Parfois ils peuvent évoquer un autre titre, comme celui de chef de projet SIRH, consultant SIRH ou directeur SIRH.

Avez-vous le profil pour devenir responsable SIRH ?

Le responsable SIRH doit disposer d’un profil atypique au carrefour entre l’informatique et les RH.

Les diplômes privilégiés pour la fonction de responsable SIRH

Le responsable SIRH doit posséder un diplôme de niveau bac +5. Vous l’avez compris, les matières de prédilection demeurent l’informatique et les ressources humaines. Un double diplôme constitue un atout important pour être recruté.

Il apparaît aussi possible d’accéder au poste grâce à un diplôme d’ingénieur. Ce dernier vous donnant des compétences généralistes en gestion de projet.

L’expérience professionnelle indispensable pour prétendre au poste de responsable SIRH

Pour évoluer à ce poste, mieux vaut afficher une première expérience significative. En effet, le responsable SIRH doit comprendre son entreprise. Définir les besoins avec précision et justesse se révèle tout autant aussi primordial.

Les recruteurs exigeront souvent une expérience de 5 ans, par exemple comme chef de projet d’un module du SIRH. Il est possible d’accéder au poste en ayant une expérience dans la mise en place d’un ERP.

Les compétences requises pour devenir responsable SIRH

Le responsable SIRH doit être polyvalent. Disposez-vous des compétences nécessaires pour le devenir ?

Avez-vous les compétences techniques d’un responsable SIRH ?

Le responsable SIRH doit avoir les compétences suivantes :

Maîtriser la réglementation RH
Connaître les règles informatiques sur le bout des doigts
Gérer de multiples projets
Manager une équipe
Avoir une bonne connaissance de son organisation, de la culture de travail et des différents services
Posséder une bonne maîtrise de l’anglais

Avez-vous les qualités d’un responsable SIRH ?

Le responsable SIRH sait faire preuve de :

Diplomatie
Organisation
Bon relationnel et sens de la négociation
Capacité à prioriser
Ecoute
Logique

Vous êtes responsable SIRH ? Vers quelles carrières évoluer ?

En début de carrière, le responsable SIRH peut être affecté à une mission spécifique, comme l’implémentation du module paie. Après quelques années, le poste prend une dimension plus stratégique. Il peut ainsi gérer le SIRH au global et devenir le manager des différents chefs de projet en charge de chaque module.

Le responsable SIRH a la possibilité de briguer les postes de DRH ou DSI, en fonction de son service de rattachement. Il peut aussi devenir consultant SIRH indépendant.

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que responsable SIRH ?

Le responsable SIRH fait partie de la direction RH, il a donc principalement pour manager le DRH. Parfois, il peut faire partie du service informatique. Son N+1 sera alors le directeur des systèmes d’information.

À quelle rémunération a droit le que responsable SIRH ?

Le responsable SIRH débute à son poste avec une rémunération annuelle moyenne de 33 000 €. En gagnant en expérience, son salaire peut être de 63 000 € environ.

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Le métier de responsable SIRH, en résumé

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en ressources humaines ou en informatique
Expérience	5 ans minimum
Compétences principales	Informatique, gestion de projet, anglais
Soft skills	Priorisation, logique, écoute
Rémunération moyenne annuelle	47 000 €
Évolution de carrière	DRH, DSI, consultant SIRH indépendant
Atouts du poste	Mission essentielle pour la croissance de l’entreprise et la qualité de vie au travail
Inconvénients du métier	Être entre deux services, nécessité de voyager beaucoup pour un déploiement du SIRH à l’international
Mots-clés du job	Logiciel RH, gestion de projet, informatique