Et si vous deveniez Responsable de la mobilité internationale ?

Le responsable de la mobilité internationale gère la stratégie de mobilité interne au sein des groupes internationaux. Il pilote les expatriations des salariés, de leur départ à leur retour. C’est un pilier important du service RH des grands groupes. Découvrez avec nous ce métier crucial pour l’expansion mondiale des organisations.

 

Les missions principales du responsable de la mobilité internationale

La fonction majeure du responsable expatriation consiste à définir la stratégie de mobilité internationale d’une organisation. Il peut travailler dans un groupe d’entreprises, au sein d’une association ou encore pour une entité publique. 

Dans le cadre de sa mission, il doit : 

• Prendre en charge les procédures RH de l’expatriation (signature des avenants au contrat de travail, salaires, couvertures sociales, promotion, formation…)
• Aider les salariés à effectuer les formalités administratives liées à la mobilité internationale (demande de visa, déménagement, inscription dans une école pour les enfants, etc.)
• Garantir le respect de la réglementation sur le travail du pays d’expatriation
• Optimiser les charges liées à la mobilité mondiale (assurance, retraite, etc.)
• Effectuer une veille sur la politique d’expatriation des entreprises concurrentes
• Coordonner la paie des salariés expatriés

 

Avez-vous le profil idéal pour devenir responsable mobilité internationale ?

Les missions du responsable de l’expatriation se révèlent passionnantes, mais possédez-vous le CV adéquat pour réussir à ce poste ?

Les diplômes nécessaires pour devenir responsable mobilité internationale

Pour cette fonction, un diplôme de niveau bac +5 s’impose. Il existe différentes formations permettant de prétendre au poste :

• Les masters en administration ou en gestion
• Les masters en ressources humaines avec une spécialité internationale
• Les masters en droit social
• Les formations d’école de commerce avec une spécialité RH
• Les diplômes de l’institut Magellan

L’expérience professionnelle requise pour un responsable mobilité internationale

Le poste de responsable de la mobilité internationale implique de fortes responsabilités. Il est donc nécessaire de disposer d’un niveau d’acquis important. Les recruteurs demandent une expérience de 5 à 7 ans, de préférence, dans un contexte international.

Le mieux pour obtenir ce poste est d’avoir travaillé au sein d’un cabinet de conseil RH international.

 

Les compétences indispensables pour passer responsable expatriation

Vous avez le bon profil ? Voici les compétences à développer pour réussir en étant responsable de mobilité internationale.

Les compétences techniques du responsable de la mobilité internationale

Le responsable expatriation doit avoir de solides connaissances en ressources humaines. Il doit bien évidemment parler anglais couramment. Toute autre langue étrangère maîtrisée reste un atout de taille.

Le responsable expatriation doit également maîtriser :

• La gestion des rémunérations à l’international
• Les règles juridiques internationales, notamment en matière de droit social et de fiscalité
• La comptabilité
• Les outils bureautiques

Le savoir-être exigé pour un responsable mobilité internationale

La fonction nécessite des aptitudes originales, puisqu’il est réclamé de maîtriser les spécificités culturelles du monde du travail dans chaque pays d’expatriation.

De façon plus standard, il faut aussi faire preuve :

• De rigueur et d’organisation dans le suivi des salariés expatriés
• De diplomatie et d’un bon relationnel
• De capacité de négociation
• D’anticipation pour mettre en place une stratégie globale

Le poste demande également une appétence pour les voyages. Le responsable expatriation est amené à faire des déplacements fréquents dans les différents pays concernés par la mobilité internationale.

 

À quelle évolution de carrière peut prétendre un responsable de la mobilité internationale ?

Le responsable expatriation peut voir son poste évoluer pour devenir directeur des ressources humaines. Il peut aussi se voir confier une équipe plus importante. Il devra donc alors posséder des compétences en management.

 

Votre rémunération en tant que responsable expatriation

Le niveau de salaire du poste dépend de deux critères :

• L’expérience du responsable mobilité internationale
• La taille de l’entreprise

En moyenne, un débutant peut s’attendre à une rémunération comprise entre 30 000 € et 40 000 € par an. Un responsable expatriation confirmé (après 5 ans d’expérience) est, lui, rémunéré à hauteur de 50 000 € annuels, toujours en moyenne. Un cadre expert mise sur un salaire à hauteur de 80 000 € par an.

 

🔍 Vous cherchez à recruter sur ce poste ?

Formalisez les missions et compétences attendues pour votre futur responsable de la mobilité internationale grâce à notre modèle de fiche de poste. Ce modèle vous fournira également un excellent support pour évaluer et suivre les missions de votre nouveau collaborateur.

 

 

 

On résume pour vous le métier de responsable expatriation

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Master en RH ou droit social avec une spécialisation internationale
Expérience	5 à 7 ans d’expérience, si possible, dans un contexte international
Compétences principales	Gestion des rémunérations à l’international, connaissance des règles juridiques dans chaque pays d’expatriation
Soft skills	Rigueur, bon relationnel, anticipation
Rémunération moyenne annuelle	45 000 € en moyenne
Évolution de carrière	Directeur des ressources humaines
Atouts du poste	Déplacements à l’international, grandes diversités des dossiers, fortes responsabilités
Inconvénients du métier	Nécessité de parler 2 langues, au minimum, métier impliquant d’être éloigné de sa famille régulièrement
Mots-clés du job	Expatriation, RH internationales, stratégie de mobilité internationale