Tout savoir sur le métier de conseiller en évolution professionnelle

Le conseiller en évolution professionnelle accompagne les travailleurs dans la construction de leur parcours professionnel. Il est employé par des organismes spécialisés (Apec, Pôle Emploi, etc.), les grandes entreprises. Il peut également exercer sa profession en indépendant. Voici un aperçu de ce poste dédié à aider les autres à trouver la meilleure voie de carrière.

Les missions principales du conseiller en évolution professionnelle

Le conseiller en évolution professionnelle a pour mission principale d’aider les salariés à déterminer leur projet professionnel, puis à le mettre en œuvre. Pour réaliser sa mission, il doit :

• Définir les besoins du travailleur
• Lui apporter des informations (marché de l’emploi, CPF, aide, etc.)
• L’orienter vers des experts si nécessaire (chambre d’agriculture pour un projet agricole, par exemple)
• Réaliser un bilan personnel et professionnel
• Gérer administrativement les dossiers des personnes conseillées
• Définir un plan de réalisation du projet professionnel

Le conseiller en évolution professionnelle peut être amené à animer des ateliers (préparation d’entretien, utilisation de LinkedIn).

Enfin, ce poste nécessite de conduire une veille méthodique afin d’orienter concrètement les bénéficiaires vers les dispositifs existants.

 

Avez-vous le profil idéal pour devenir conseiller en évolution professionnelle ?

Aider les autres à trouver leur voie professionnelle vous inspire ? Vérifions si vous avez le profil adéquat pour exercer ce métier.

Quels diplômes faut-il posséder pour briguer le poste de conseiller en évolution professionnelle ?

Il n’existe pas de diplôme spécifique pour devenir conseiller en évolution professionnelle. Il reste toutefois recommandé de posséder une formation bac +5 dans l’une des matières suivantes :

• Psychologie du travail
• Ressources humaines
• Formation
• Gestion des entreprises
• Sociologie

Vous pouvez effectuer votre formation au sein d’une école de commerce, d’un IEP (Institut d’Études Politiques) ou d’une université.

À quelle expérience prétendre pour devenir conseiller en évolution professionnelle ?

Le poste est accessible avec une expérience professionnelle de deux ans, minimum. Le conseiller en évolution professionnelle doit accompagner des personnes de tout niveau. Il possède, par ailleurs, une certaine hauteur de vue.

Les recruteurs privilégient les personnes ayant développé une première carrière. Celle-ci garantit votre expérience du monde du travail, mais également de la reconversion professionnelle.

 

Les compétences indispensables à tout bon conseiller en évolution professionnelle

Pour réussir au poste de conseiller en évolution professionnelle, il est nécessaire de combiner certaines compétences techniques et qualités de savoir-être.

Avez-vous les compétences techniques d’un conseiller en évolution professionnelle ?

Voici les compétences à afficher absolument pour réussir en tant que conseiller en évolution professionnelle. Vous devez tout d’abord détenir des connaissances larges sur :

• Le marché du travail
• Les différentes formations
• Les dispositifs d’aide à la reconversion
• La législation du travail
• Le monde du travail

En complément, vous devez savoir :

• Réaliser des tests de personnalité ou des tests professionnels
• Utiliser des techniques de psychologie au travail
• Maîtriser les outils bureautiques

Avez-vous les qualités d’un conseiller en évolution professionnelle ?

Le conseiller en évolution professionnelle doit faire preuve d’une écoute sans faille. C’est son principal atout. Il apparaît également préférable de mettre en avant les capacités suivantes :

• Discrétion
• Sens du relationnel
• Pédagogie
• Esprit de synthèse
• Prise de recul
• Stabilité émotionnelle
• Rigueur
• Empathie

 

Vous êtes conseiller en évolution professionnelle ? Quelles peuvent être vos évolutions de carrière ?

Le conseiller professionnel peut devenir :

• Responsable RH
• Consultant indépendant
• Psychologue du travail
• Responsable de gestion de carrières

 

Quelle rémunération négocier en tant que conseiller en évolution professionnelle ?

En début de carrière, le conseiller en évolution professionnelle est rémunéré à hauteur de 28 000 € par an, en moyenne. En gagnant en expertise, il peut espérer un salaire de 43 000 € annuel.

 

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Le métier de conseiller en évolution professionnelle, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 RH, sociologie, psychologie, gestion des entreprises
Expérience	2 ans minimum
Compétences principales	Connaissances fortes sur l’écosystème professionnel, psychologie, discrétion
Soft skills	Sens du relationnel, empathie
Rémunération moyenne annuelle	35 000 €
Évolution de carrière	Responsable RH, consultant indépendant, psychologue du travail
Atouts du poste	Échange avec tout type de profils
Inconvénients du métier	Suivi de multiples dossiers
Mots-clés du job	Reconversion, bilan de compétence, stratégie de carrière, évolution professionnelle