Consultant en recrutement

Le consultant en recrutement travaille en cabinet de conseil. Il épaule les entreprises dans leur recherche de talents. De l’analyse des besoins aux techniques d’entretien, c’est un expert des ressources humaines. Il intervient à toutes les étapes d’une embauche pour identifier des profils aiguisés ou des compétences rares. Faisons ensemble le tour des caractéristiques de ce poste plein de challenge.

Les missions principales du consultant en recrutement

La mission principale du consultant en recrutement est d’accompagner ses clients sur des missions ponctuelles. Pour trouver la perle rare sur un poste, il est amené à :

Analyser les besoins de la société en matière de recrutement
Conseiller l’équipe RH du client sur la rédaction d’une offre d’emploi
Proposer une rémunération en adéquation avec le marché de l’emploi ou les ressources de l’entreprise
Définir une méthodologie de recherche (communication, démarchage, sites spécialisés, etc.)
Coordonner les entretiens pour sélectionner les meilleurs candidats
Réaliser des tests et des évaluations pour juger les aptitudes des talents
Proposer des dossiers de candidatures à son client
Négocier les conditions du contrat de travail (salaire, avantages en nature, date d’entrée en fonction)

Le consultant doit réaliser une veille régulière sur le marché du travail, l’évolution des pratiques RH, mais également sur les activités de ses clients.

👉 Bon à savoir : Un poste, plusieurs intitulés

Les cabinets de conseil en ressources humaines appellent en majorité ce poste « consultant en recrutement ». Toutefois, certaines organisations choisissent d’autres intitulés : « chasseur de têtes », « consultant RH senior » ou « consultant associé ». Si vous cherchez ce type de poste, n’hésitez pas à taper les différentes appellations dans votre moteur de recherche. Vous aurez ainsi accès à toutes les offres disponibles.

Avez-vous le profil pour devenir consultant en recrutement ?

Le statut de consultant indépendant vous plait ? Vérifions ensemble si vous avez le profil pour exercer ce métier.

Les diplômes requis pour devenir consultant en recrutement

Pour devenir consultant en recrutement, il est nécessaire de posséder un diplôme de niveau bac +4 ou +5. Le mieux est de disposer d’une formation spécialisée dans les ressources humaines.

Les matières suivantes sont également appréciées des recruteurs :

Psychologie
Sociologie
Sciences sociales
Gestion des entreprises

Un double cursus constitue un atout précieux pour plaire aux recruteurs.

L’expérience exigée pour passer consultant en recrutement

Le consultant doit posséder une posture d’expert auprès de son client. Le poste est accessible uniquement après une première expérience. Cela peut être comme chargé de projet au sein du cabinet ou comme responsable RH au sein d’une entreprise.

Les consultants en recrutement sont souvent spécialisés dans un secteur spécifique (banques-assurances, industrie, etc.). Il est donc préférable pour eux de posséder une première expérience dans le secteur de spécialisation.

Les compétences idéales pour tout bon consultant en recrutement

Vous avez le profil adéquat pour devenir consultant en recrutement ? Voyons maintenant les compétences nécessaires pour réussir les missions de ce poste.

Avez-vous les compétences techniques d’un consultant en recrutement ?

L’activité de consultant en recrutement demande tout d’abord une connaissance pointue :

Des métiers, de leurs qualifications ou formations requises
Des techniques d’entretien
Des méthodes d’évaluation des candidats
Du marché de l’emploi et du contexte économique

Avez-vous les qualités d’un consultant en recrutement ?

L’humain est au cœur du métier de consultant en recrutement. Ce dernier doit posséder des compétences aiguisées de savoir-être :

Ecoute active
Empathie
Force de conviction
Curiosité intellectuelle
Capacité d’analyse
Diplomatie
Sens des négociations
Résistances au stress
Aptitudes commerciales
Discernement

Vous êtes consultant en recrutement ? À quelles évolutions de carrière pouvez-vous prétendre ?

Un consultant en recrutement se construit une forte expertise en ressources humaines. Grâce à elle, il possède plusieurs possibilités d’évolution :

Directeur de cabinet
Responsable de recrutement
Directeur des ressources humaines

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que consultant en recrutement ?

Le manager du consultant en recrutement va dépendre de l’organisation du cabinet de conseil ou de sa taille. Le poste peut être rattaché au directeur de l’agence, au directeur du département conseil ou du département recrutement. Si c’est un consultant senior ou associé, il a pour N+1 direct, le président ou le directeur général du cabinet.

Quelle rémunération envisager en tant que consultant en recrutement ?

Le consultant en recrutement touche souvent un salaire fixe et une rémunération variable pour favoriser l’augmentation de son portefeuille client.

La rémunération annuelle globale moyenne d’un consultant débutant est de 29 000 €. Le consultant senior peut espérer un salaire de 50 000 € par an.

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Le métier de consultant en recrutement, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +3/4 en ressources humaines
Expérience	1 première expérience est nécessaire
Compétences principales	Méthode d’entretien et d’évaluation des candidats, connaissance du marché de l’emploi
Soft skills	Écoute, diplomatie, négociation
Rémunération moyenne annuelle	39 000 €
Évolution de carrière	Directeur de cabinet, directeur des ressources humaines
Atouts du poste	Mission à haute valeur ajoutée
Inconvénients du métier	Pression du client, aspects commerciaux
Mots-clés du job	Recrutement, sourcing, entretien, marché du travail