Responsable recrutement - Fiche métier

Le responsable recrutement est la personne en charge de trouver les nouveaux talents de l’entreprise. C’est un poste essentiel. De lui dépendent les performances de l’entreprise. Il doit déployer la politique de recrutement de sa société en tenant compte des contraintes budgétaires. Avec nous, faites le tour de ce métier demandant un grand sens de l’investigation pour dénicher la perle rare.

Les missions principales du responsable recrutement

Le responsable recrutement définit la politique des embauches avec la direction. Il doit :

Evaluer le budget nécessaire
Faire un reporting aux directeurs
Définir les besoins pour chaque fonction, puis élaborer des fiches de postes
Collaborer avec les managers pour trouver la personne la plus adaptée au poste et à l’équipe
Rédiger et poster des annonces sur les sites spécialisés
Réaliser un sourcing de candidats
Traiter avec les cabinets de recrutement
Maintenir un vivier de candidats permanents
Mettre en avant la marque employeur pour attirer les candidats
Sélectionner les candidats lors d’entretiens
Mettre en place une procédure d’onboarding

Le poste possède aussi un volet de veille. Le responsable de recrutement doit se tenir informé des évolutions des techniques de recrutement, de la réglementation ou de la conjoncture économique.

👉 Bon à savoir : Un poste, plusieurs intitulés

Selon les entreprises, le métier de responsable recrutement possède une appellation différente. Ce peut être notamment chargé de recrutement. Le responsable recrutement peut aussi avoir une seconde mission. Il se définit alors comme responsable recrutement et : « mobilité », « relations écoles », « formation ». S’il travaille en cabinet, le poste s’intitule « consultant recrutement ».

Avez-vous le profil pour devenir responsable recrutement ?

Le responsable recrutement possède des missions passionnantes au cœur de l’humain. Vous aimeriez occuper le poste ? Vérifions si vous avez le bon profil.

Les diplômes exigés pour devenir responsable recrutement

Le poste de responsable recrutement est accessible avec un diplôme de niveau bac +5. La formation effectuée doit porter sur l’une des matières suivantes :

Ressources humaines
Psychologie
Droit social
Gestion
Economie
Sciences sociales

Ces diplômes peuvent être dispensés par une université, une école de commerce ou un IEP (Institut d’Études Politiques). Si la matière principale ne porte pas sur les ressources humaines, une spécialisation sur le sujet s’avère recommandée.

L’expérience requise pour tout bon responsable recrutement

Il est nécessaire de disposer d’une expérience significative pour pouvoir prétendre aux missions du responsable de recrutement. Les recruteurs demandent généralement une expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire.

Il est possible de faire ses armes au sein d’un service RH ou d’un cabinet de recrutement comme chargé de recrutement.

Les compétences indispensables pour être promu responsable recrutement

Voici les compétences importantes pour réussir au poste de responsable de recrutement.

Avez-vous les compétences techniques d’un responsable recrutement ?

Le responsable de recrutement doit :

Connaître son entreprise, ses différents services et ses métiers
Maîtriser les techniques de recrutement et de négociation
Savoir utiliser les outils de gestion de candidatures
Disposer de compétences de gestion
Posséder des connaissances en management
Savoir mener une opération de sourcing

Avez-vous les qualités d’un responsable recrutement ?

Les savoir-être sont essentiels au poste de responsable recrutement. L’humain s’installe en effet au cœur de ses missions. Il doit identifier la personne la plus adéquate pour un poste donné. Voici les softs skills les plus nécessaires :

Sens de l’écoute
Organisation
Bon relationnel
Esprit d’analyse
Capacités rédactionnelles
Résistance au stress
Pédagogie
Ténacité
Ouverture d’esprit

Vous êtes responsable recrutement ? À quelles évolutions de carrière prétendre ?

Le responsable recrutement occupe un poste clé pouvant lui ouvrir les portes vers le métier de directeur des ressources humaines. Il est également possible de choisir une carrière de consultant indépendant senior.

👉Bon à savoir : Qui serait votre N+1 en tant que responsable recrutement ?

Si vous êtes responsable recrutement, vous pourriez avoir comme manager, le DRH, le responsable du développement RH ou le directeur d’établissement. Votre N+1 dépendra de la taille de la structure et de son organisation.

Quelle rémunération envisager au poste de responsable recrutement ?

En tout début de carrière, le responsable recrutement est payé aux alentours de 31 000 € par an en moyenne. En gagnant de l’expérience, il pourra prétendre à une rémunération moyenne de 55 000 €.

🔍 Vous cherchez à recruter sur ce poste ?

Formalisez les missions et compétences attendues pour votre futur responsable de recrutement grâce à notre modèle de fiche de poste. Ce modèle vous fournira également un excellent support pour évaluer et suivre les missions de votre nouveau collaborateur.

Je télécharge le modèle

Le métier de responsable recrutement, en bref 

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac + 5 en ressources humaines ou psychologie
Expérience	5 ans à un poste similaire
Compétences principales	Techniques de recrutement, négociation, gestion, sourcing
Soft skills	Qualité relationnelle, ouverture d’esprit, pédagogie
Rémunération moyenne annuelle	43 000 €
Évolution de carrière	DRH, consultant senior
Atouts du poste	L’humain au cœur du métier, fonction essentielle pour l’entreprise
Inconvénients du métier	Stress important
Mots-clés du job	Acquisition de talent, onboarding, procédure de recrutement, RH