Découvrez le métier d'outplacer - Fiche métier RH

L’outplacer possède une mission très spécifique. Il aide les salariés d’une entreprise à donner un sens ou à redéfinir leur projet professionnel. Le poste demande des compétences pointues en psychologie et en orientation professionnelle. L’outplacer travaille bien souvent dans un cabinet de conseil. Il peut aussi faire partie intégrante du service RH d’une grande entreprise. Découvrez avec nous les missions quotidiennes de ce métier unique en son genre.

Les missions principales de l’outplacer

L’outplacer intervient le plus souvent dans un contexte difficile ; un licenciement, une mutation, un plan de redressement. Il peut aussi aider un cadre à obtenir une promotion ou un poste plus intéressant.

Pour épauler les salariés à orienter leur carrière, l’outplacer est amené à :

Fournir un soutien psychologique pour gérer les burn-out, la pression ou la baisse de motivation
Réaliser des tests de capacités
Conseiller des évolutions de carrière adaptées
Réaliser des études de marché de l’emploi
Définir un plan de carrière et un planning d’intervention
Aider à trouver les ressources logistiques pour changer de voie (aides financières, bureau, etc.)
Suivre le projet du salarié sur le moyen terme
Evaluer les résultats du plan mis en place

L’outplacer peut également être conduit à négocier les conditions de travail du salarié accompagné (salaire, télétravail, avantages en nature, etc.).

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

L’outplacer peut aussi être désigné par d’autres appellations, comme « consultant en Outplacement », « responsable du service reclassement » ou « consultant en redéploiement ». Le terme utilisé dépend de l’organisation dans laquelle le professionnel évolue.

Avez-vous le profil pour devenir outplacer ?

Les missions inédites de l’outplacer vous tentent ? Voyons si vous avez le profil nécessaire pour occuper ce poste.

Les diplômes requis pour être outplacer

Pour devenir outplacer, il se révèle nécessaire de disposer d’un diplôme de niveau bac +5. Une formation en ressources humaines s’avère recommandée, mais n’est pas forcément indispensable.

Avoir étudié les matières suivantes peut également permettre de prétendre au poste d’outplacer :

Psychologie (avec une spécialisation en psychologie du travail)
Administration du personnel
Comptabilité

L’expérience professionnelle exigée pour devenir outplacer

L’outplacer occupe une fonction sensible. Il doit donc posséder une certaine expérience du terrain entrepreneurial pour réussir ses missions. Le poste n’est pas accessible aux débutants.

Les recruteurs demandent généralement une expérience professionnelle de 5 ans minimum. Le candidat doit présenter une aisance professionnelle pour être vu comme un expert de l’évolution de carrière par les cadres conseillés.

Les compétences indispensables à tout bon outplacer

Vous cochez toutes les cases pour devenir outplacer. Vérifions si vous avez les bonnes compétences pour ce métier.

Avez-vous les compétences techniques d’un outplacer ?

L’outplacer doit s’appuyer sur des compétences techniques aiguisées pour mener à bien ses missions de reconversion. Voici les principales aptitudes nécessaires :

Bonne compréhension des enjeux de l’entreprise
Connaissance en droit du travail, notamment sur les licenciements
Techniques des tests de personnalité
Maîtrise des outils de communication personnelle
Connaissance de la psychologie
Connaissance de la réglementation du travail
Maîtrise des différents dispositifs d’aide à la reconversion

Avez-vous les qualités d’un outplacer ?

Les relations humaines sont au cœur du métier d’outplacer. Il doit maîtriser les softs skills suivantes :

Sens de l’écoute
Curiosité intellectuelle
Bon relationnel
Capacité d’analyse
Pédagogie
Force de conviction
Résistance au stress

Vous êtes outplacer ? Vers quelles carrières évoluer ?

L’outplacer travaille généralement dans un cabinet. Il peut donc décider d’intégrer une entreprise pour devenir responsable RH ou même directeur des ressources humaines. Il a aussi la possibilité de créer son propre cabinet de conseil.

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant qu’outplacer ?

En cabinet de conseil en ressources humaines, l’outplacer est placé sous la responsabilité d’un manager de département. Dans les petites agences, son N+1 peut être directement le président ou le directeur général. En entreprise, l’outplacer aura pour responsable le directeur des ressources humaines ou un responsable RH.

Quelle rémunération envisager en tant qu’outplacer ?

Un outplacer débutant touchera en moyenne 33 000 € par an. Après quelques années à son poste et une expérience confirmée, il pourra prétendre à un salaire annuel de 60 000 € environ. La rémunération peut monter jusqu’à 80 000 € pour un outplacer gérant des missions sensibles comme un plan de départ volontaire.

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Le métier d’outplacer, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en ressources humaines ou psychologie
Expérience	5 ans d’expérience
Compétences principales	Droit du travail, culture d’entreprise, évaluation des compétences
Soft skills	Bon relationnel, force de conviction, pédagogie
Rémunération moyenne annuelle	54 000 €
Évolution de carrière	Consultant indépendant, responsable RH
Atouts du poste	Missions valorisantes
Inconvénients du métier	Pression importante
Mots-clés du job	Gestion de carrière, reconversion, recherche d’emploi, négociation