OpinionWay et la Confédération générale des Scop ont interrogé plus de 1 500 salariés et dirigeants sur l’impact de l’intelligence artificielle en entreprise. Les résultats révèlent un paradoxe fort.
Si une majorité voit l’IA comme une opportunité pour faire évoluer les métiers, améliorer les conditions de travail, optimiser la gestion ou accélérer la transition écologique, les inquiétudes restent très présentes. Près de 8 salariés sur 10 craignent des suppressions de postes, une peur encore plus marquée dans les entreprises de taille moyenne.
Ce constat soulève une question centrale : comment déployer l’IA de façon responsable, sans fragiliser l’emploi ni le lien social ? Le modèle des Scop apporte un éclairage intéressant en plaçant les salariés au cœur des décisions. Gouvernance partagée, dialogue social et accompagnement des transformations apparaissent comme des leviers clés pour concilier innovation technologique et justice sociale. Plus qu’un refus de l’innovation, l’enjeu est donc de la maîtriser.
Dans cette vidéo Séverine Martin fait le constat que l’IA peut devenir un puissant moteur de progrès, à condition de remettre l’humain au centre de l’entreprise de demain.
Team eurécia.média
Cadrage : Thibault Van Damme
Montage : Benjamin Marques
À la loupe
Chaque semaine, « À la loupe » fait le tri dans la masse d'études et de données disponibles pour vous livrer l'essentiel : des analyses pointues et actuelles sur les grandes tendances de l'emploi et du monde du travail. À partir de sources fiables et de chiffres robustes, l’article synthétise enquêtes, études et projections prospectives pour décrypter les évolutions des compétences, des secteurs, des métiers et des grandes transformations de la société.
