Selon l’Observatoire des enjeux RH Odoxa–DEEL, huit décideurs RH sur dix anticipent des difficultés de recrutement en 2025. Déjà confrontées à un manque de profils qualifiés, nombre d’entreprises se préparent à une concurrence accrue pour attirer les talents, quitte à chercher au-delà des frontières françaises.
Un défi devenu structurel
Les tensions sur le marché de l’emploi ne faiblissent pas. 58 % des décideurs RH déclarent être régulièrement confrontés à des pénuries de compétences, un chiffre qui grimpe à 67 % dans les entreprises situées hors des métropoles. Tous secteurs confondus, 98 % des responsables RH disent y être exposés, même de manière ponctuelle. Les difficultés sont particulièrement marquées dans l’industrie et la construction, où 61 % des responsables peinent à pourvoir certains postes.
Face à ces constats, la quasi-totalité des décideurs RH anticipent une année 2025 sous haute tension. 92 % estiment devoir s’investir davantage pour trouver les profils nécessaires, et 84 % s’attendent à une concurrence de plus en plus forte entre entreprises. Les grandes structures apparaissent particulièrement concernées : 96 % des responsables de groupes de plus de 5 000 salariés prévoient d’intensifier leurs efforts de recrutement.
La santé particulièrement sous pression
Le secteur de la santé arrive en tête des domaines jugés les plus critiques : 42 % des décideurs estiment qu’il sera le plus difficile à recruter en 2025, loin devant le commerce de détail (25 %), la construction (23 %) et l’industrie manufacturière (22 %). Ces résultats confirment les analyses de France Travail, qui classe déjà la santé parmi les métiers les plus en tension : 63 % des recrutements y sont jugés difficiles selon l’enquête Besoin en main d’œuvre (BMO) 2025 contre 50 % tous secteurs confondus.
Recruter à l’international ?
Pour pallier la pénurie, près d’une entreprise sur deux envisage de recruter à l’étranger (42 %), une stratégie plus fréquente dans les grandes entreprises (51 %) et dans l’industrie. L’Union européenne concentre l’essentiel des intentions (78 %), loin devant le Canada (16 %) ou les États-Unis (14 %). Cette ouverture pourrait même s’accentuer : un tiers des entreprises prévoient d’intensifier leurs recrutements internationaux dans les prochaines années.
Mais l’option n’est pas sans frein. Les contraintes légales et administratives restent citées par 76 % des décideurs comme un obstacle majeur, au même titre que le risque de non-conformité ou le durcissement des politiques migratoires.
À la loupe
Chaque semaine, « À la loupe » fait le tri dans la masse d'études et de données disponibles pour vous livrer l'essentiel : des analyses pointues et actuelles sur les grandes tendances de l'emploi et du monde du travail. À partir de sources fiables et de chiffres robustes, l’article synthétise enquêtes, études et projections prospectives pour décrypter les évolutions des compétences, des secteurs, des métiers et des grandes transformations de la société.
