"Plus de 50 ans : arrêtons de parler de “seniors”, parlons d’expérience"

En France, l’âge reste un véritable frein, aussi bien à l’embauche qu’au maintien dans l’emploi. 

Alors que les 50 ans et plus représentent 28 % de la population active, le taux d’emploi chute fortement après 60 ans : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. Selon Fondapol, l’âge serait même le « premier facteur de discrimination » en matière d’embauche. Un candidat de 48-50 ans recevrait ainsi trois fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence de 28-30 ans.

Pour inciter les entreprises à recruter davantage de « salariés expérimentés », Julien Tognola, directeur de la Dreets Occitanie, appelle d’abord à changer les mentalités et les représentations : « on a encore l’image de seniors moins efficaces et plus coûteux », explique-t-il.

D’autres leviers existent : améliorer les conditions de travail, préserver la santé, adapter les postes… mais aussi redonner confiance à celles et ceux qui sont éloignés de l’emploi depuis longtemps. Car l’enjeu est là : permettre à ces personnes, souvent jugées trop âgées pour être embauchées mais trop jeunes pour partir à la retraite, de retrouver et conserver un emploi.

Écoutez les explications de Julien Tognola au micro de Sophie Arutunian.