Générations
Quand une millennial explore le rapport au travail des différentes générations
“Je ne peux pas venir au yoga mardi soir, j’ai un verre avec des collègues”. La semaine dernière, une amie m’a envoyé ce message, assorti d’un emoji qui pleure. Pourtant, cette amie adore son travail et son équipe… mais, a priori, pas autant que le fait de faire des chiens tête en bas avec moi. Face à ce message, je me rends compte que très peu des amis de ma génération (celle des Millennials, dans la trentaine) a vraiment envie de participer à des afterworks avec leurs collègues. Que ce soit un team building, un dîner de Noël, ou un simple verre au bar du coin, tous semblent plutôt contraints à y aller - pas directement par leur entreprise, mais plutôt par les règles inhérentes de la sociabilité au travail.
Retrouver sa vie perso après le travail
A contrario, je vois mon père qui adore raconter des anecdotes issues des nombreux apéros professionnels qu’il a pu faire dans sa carrière, et qui continue à s’inscrire à tous les événements lancés par l’association de retraités de son ancienne entreprise. Alors, l’afterwork serait-il “un truc de vieux” ?
Si l’on en croit les chiffres repris par le média Assistant Plus, 65 % des employés qui participent à des afterworks se sentent plus investis dans leur entreprise. Cependant, aucune étude en France ne semble avoir fait de différence entre les générations.
Je crois personnellement que nos nouveaux modes de travail, et notamment le travail à distance démocratisé depuis la période Covid, nous ont ouvert les yeux sur un fait : la sociabilisation avec les collègues ne fait pas partie de nos fiches de poste, et on n’a aucune obligation de trinquer avec le camarade Jean-Michel une fois le boulot terminé.
Et je ne suis pas la seule à le penser. Dans un récent article de Welcome to the Jungle, Marie Benedetto-Meyer, sociologue du travail, explique qu’en travaillant plus souvent à distance “[...] on pourrait imaginer passer du temps à sociabiliser, mais c’est difficile car on ne croise pas les mêmes personnes, et on a plein de tâches à accomplir une fois de retour au bureau, ce qui rend les échanges plus artificiels, condensés et parfois ressentis comme obligatoires”.
Résultat : une fois l’ordinateur éteint, en présentiel comme à distance, on n’a plus vraiment envie de parler à notre voisin de bureau, mais plutôt de retrouver notre vie personnelle.
L’apéro entre collègues, symbole du “carriérisme” ?
D’ailleurs, à bien y réfléchir, il me semble que cette socialisation après le travail n’est pas tant une affaire de générations qu’un concept à regarder par le prisme du carriérisme. Car, après tout, rien de mieux qu’un verre accoudé au bar avec son patron pour lui glisser dans l’oreille qu’on adorerait prendre plus de responsabilités. Et je genre volontairement ledit “patron” au masculin, tant les femmes, qui doivent aller chercher les enfants à la crèche ou à l’école après le boulot, semblent plus souvent exclues de ces moments de convivialité.
Pour résumer le fil de ma pensée, les jeunes seraient donc plus enclins à protéger leur vie privée, quitte à manquer des opportunités de développement professionnel, que leurs aînés… et donc moins enclins à se forcer à boire une bière avec leur boss après 18 heures.
Et vous, si vous vous sentiez en droit de dire franchement “non”, iriez-vous à cet énième pot après le travail ? Ou préféreriez-vous risquer d’être mis au ban de l’entreprise en considérant que la sociabilité ne dépasse pas le cadre de vos 35 heures ?
Rédactrice
Content Manager indépendante, Eléonor a une patte littéraire dans un gant de velours 2.0. Fascinée par les interactions humaines et l’univers du web…
Générations
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui se passe dans la tête de vos plus jeunes collaborateurs ? Ou pourquoi vos collègues plus âgés ne semblent pas travailler comme vous ? Appartenant moi-même à la génération des millennials, j’observe avec curiosité les nouvelles interactions humaines. Avec Générations, explorons comment les différentes générations façonnent leur rapport au travail : aspirations, valeurs et modes d’interaction. Une réflexion sur ce qui nous distingue… et ce qui pourrait nous rapprocher.
