Nouveaux métiers
Les métiers émergents racontés par celles et ceux qui les exercent déjà
Le plateau est presque silencieux. Les techniciens attendent, la caméra est en place, la lumière est belle. Trop belle, même. Deux acteurs s’apprêtent à jouer une scène d’intimité.
Avant le « Action », je m’approche. Je pose une question simple : « Est-ce que tout est toujours OK pour vous ? ». Ce métier, né dans le sillage de #MeToo, commence exactement là, dans ces quelques secondes que personne ne filme.
Journal d’une coordinatrice d’intimité
7 h 18
Dans le train, je relis le scénario.
Pas pour l’intrigue. Pour les zones grises. Une main qui « glisse ». Un silence prolongé. Une scène dite « suggérée ».
Je surligne ce que d’autres lisent trop vite.
Mon travail commence bien avant le plateau.
9 h 02
Réunion de préparation.
Le réalisateur parle d’intensité. La production parle de planning.
Moi, je parle de cadre.
Je rappelle qui sera présent sur le plateau, quels gestes sont autorisés, comment la scène sera répétée.
Personne ne s’enthousiasme. Mais tout le monde écoute. C’est souvent bon signe.
10 h 41
Entretien avec une comédienne.
On parle de limites. Pas de confidences forcées, pas de psychologie de comptoir.
Je note ce qui est dit. Et ce qui ne l’est pas.
Le consentement n’est pas une signature figée. C’est un état qui peut évoluer, d’une prise à l’autre.
12 h 56
Déjeuner avec l’équipe HMC (coiffure, maquillage, costumes) et l’assistante mise en scène.
On échange sur les vêtements de pudeur, les tissus de masquage, les angles de caméra.
C’est très technique. Très concret.
C’est précisément comme ça que l’intimité devient jouable sans être exposante.
14 h 23
Répétition.
Chaque geste est chorégraphié. Où poser la main. Combien de temps. À quelle distance.
Ce n’est pas moins artistique. C’est juste moins risqué.
16 h 11
Quelqu’un propose « d’improviser un peu ».
Je dis non. Calmement.
Pas par principe. Parce que ce n’était pas prévu.
Le plateau souffle. Puis continue.
La scène y gagne en précision.
17 h 48
La fatigue s’installe. Celle qu’on ne voit pas.
Expliquer encore. Reposer le cadre. Traduire des malaises en décisions concrètes.
Mais aujourd’hui, la scène a été tournée dans le respect exact du protocole.
Personne n’a dû ravaler un inconfort.
La prise est bonne.
Je ferme mon carnet.
Demain, personne ne se souviendra de moi. Et c’est très bien ainsi.
Coordinateur·rice d’intimité : le métier en clair
Sa mission
Sécuriser les scènes d’intimité tout en préservant la mise en scène.
Il ou elle crée un cadre clair pour que nudité, sexualité simulée ou violences sexuelles puissent être jouées sans exposer les interprètes.
L’objectif : une création exigeante, sans zones grises ni malaise imposé.
Ses outils
Des protocoles d’intimité écrits, annexés à la feuille de service, pour fixer règles, gestes autorisés et conditions de tournage.
Des grilles d’analyse de scénario pour identifier les scènes à risque et anticiper les besoins artistiques et humains.
Des techniques concrètes de chorégraphie, de masquage, de vêtements de pudeur et d’angles de caméra.
Soft skills
Une écoute active et une empathie solide, sans confusion des rôles.
Une autorité calme, capable de poser un non sans bloquer le plateau.
Une posture de tiers fiable, autant crédible pour les interprètes, la réalisation que la production.
Formations
Un Certificat de qualification professionnelle (CQP) Coordinateur·rice d’intimité, inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Un socle préalable dans l’audiovisuel ou le spectacle vivant, souvent complété par une formation à la prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS).
Des modules courts existent, mais le CQP reste la voie de référence.
Emploi et salaire
Principalement en contrat à durée déterminée d’usage (CDDU), sur des missions allant d’une journée à plusieurs semaines.
Rémunération encore hétérogène, en cours de structuration, généralement alignée sur des postes qualifiés de plateau.
La demande progresse sur les séries, le cinéma et les productions labellisées, avec des débouchés vers la publicité, le spectacle vivant et le jeu vidéo.

Exploratrice RH
Elle explore les cultures du travail comme un terrain d’anthropologie contemporaine. Curieuse et aventurière, elle nous emmène dans un grand tour du…
Nouveaux métiers
Chaque article explore les professions émergentes et celles en pleine mutation à travers le récit d’une journée dans la peau d’un ou d’une professionnelle. Transition énergétique, biodiversité, numérique, cybersécurité, santé… “Nouveaux métiers” dévoile les missions, les compétences, les outils et les qualités humaines essentielles dans un secteur d’avenir. Du vocabulaire métier aux perspectives d’évolution, en passant par les formations nécessaires, partez à la découverte de ces métiers d’avenir.