Relever le défi du travail à distance​ 

Pour ce premier rendez-vous avec son formateur (100 % distanciel), l’apprenant fera partie d’un petit groupe de 6 à 8 personnes. Il aura l’occasion de prendre une part active dans les échanges et la construction de ce moment. Guidé par son formateur, ce dernier exposera les objectifs de la formation et partagera un cas pratique sur lequel l’apprenant sera invité à travailler tout au long de cette formation.  

Ce premier module de formation en ligne sur le télétravail et le travail à distance pose les bases des bénéfices et des risques à travers une série de mises en scène. L’apprenant sera invité à observer l’attitude des personnages et à pointer les erreurs et les améliorations pour bien travailler à distance.

Le second module en digital learning est focalisé sur l’optimisation de son organisation en cas de travail à distance. L’apprenant pourra télécharger des fiches pratiques pour l’accompagner dans son quotidien.

L'éloignement géographique peut engendrer des problèmes de motivation au sein d’une équipe. Lisette Sutherland, dirigeante de Collaboration Superpowers, étudie le travail à distance depuis de nombreuses années et livrera aux apprenants deux recettes éprouvées pour rester engagé quelles que soient les circonstances. Managers, le management en télétravail ne vous semblera plus si difficile !

Ce deuxième rendez-vous 100 % distanciel avec son formateur fait le point sur les précédents apprentissages et revient sur une problématique concrète et personnelle aux apprenants : avanceront concrètement et progressivement en étant guidés par le formateur et porté par la synergie du groupe. 

De retour en digital learning ! L’apprenant observera les différents outils de communication qui s’offrent à lui : mail, téléphone, messagerie instantanée, visioconférence... A travers son témoignage vidéo, Anne-Laure Fayard l’aidera à mieux choisir son mode de communication à distance, et il sera ensuite invité à réfléchir sur son propre usage.

L’avant dernier module en e-learning présentera à l’apprenant des techniques concrètes pour s’assurer que ses interlocuteurs comprennent parfaitement son message, même lorsqu’il est à distance.

Ce dernier module e-learning expliquera comment tisser des liens malgré l'éloignement géographique et le télétravail. L’expert Andrew Kinder, coach homologué par la British Psychological Society et psychologue du travail montrera à l’apprenant comment améliorer sa visibilité, pour ne pas qu'il se sente mis à l'écart dans le cadre du travail à distance. 

Ce dernier atelier 100% distanciel fera le point sur les apprentissages. Chacun retrouvera son petit groupe de 6 à 8 personnes ainsi que le formateur. Ce sera l’occasion d’échanger sur ses acquis et de poser toutes ses questions. Le formateur se servira des cas concrets du groupe pour leur exposer des outils complémentaires à la formation. A la fin de ce niveau l'apprenant recevra son diplôme de fin de formation !