FuturIA
Puisque le futur c’est maintenant posons les bonnes questions sur l’intelligence artificielle
S’il y a bien un métier des RH que l’IA générative transforme en profondeur, c’est celui de recruteur. Pourquoi ? Parce que le recrutement, avant toute chose, repose sur les mots. Publier une offre d’emploi, analyser un CV, préparer un guide d’entretien, rédiger un compte rendu ou encore assurer le suivi d’un candidat : tout cela est une affaire de texte. Et c’est précisément le terrain de jeu des modèles d’IA générative.
L’IA, nouveau coéquipier du recruteur
Aujourd’hui, chaque étape du recrutement peut être optimisée grâce à l’IA. Rédiger une offre en quelques secondes, extraire des profils pertinents dans un vivier de CV, synthétiser des entretiens, personnaliser des relances… autant de tâches que l’IA accomplit avec une précision et une rapidité inégalées. Et cette transformation est déjà en marche. Selon une étude Hellowork de novembre 2024, l’adoption de l’IA générative dans le recrutement a explosé en un an. En 2023, seuls 38,5 % des recruteurs utilisaient ces outils, alors qu’en 2024, ce chiffre atteint 79 %. En moins de deux ans, l’IA est devenue un véritable coéquipier du recruteur !
Recruteur augmenté, recrutement transformé
Le métier de recruteur ne disparaît pas, il change de posture. Moins d’exécution, plus de stratégie, moins de contraintes, plus d’impact. L’IA libère du temps en réduisant la charge administrative, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur ce qui fait vraiment la différence : la prise de décision, la finesse de l’intuition humaine, l’évaluation au-delà des lignes d’un CV. Un froncement de sourcil, une hésitation marquée, un silence qui en dit long… Recruter, c’est lire entre les lignes, capter ce que les algorithmes ne perçoivent pas. Et pour cela, il faut être pleinement présent. En allégeant les tâches répétitives, l’IA ouvre la voie à un recrutement plus audacieux. Elle permet d’explorer des profils atypiques, de challenger ses automatismes, de mieux comprendre ce qui différencie un bon candidat d’un candidat idéal. Surtout, elle pousse le recruteur à se dépasser. Une reformulation plus percutante, une approche différente pour une annonce, une nouvelle question en entretien… L’IA bouscule les habitudes et incite à affiner son discours.
L’humain au centre, l’IA en appui
"L'intelligence artificielle peut automatiser les tâches répétitives, mais la passion et la créativité humaines restent irremplaçables” situe Fei-Fei Li, chercheuse américaine spécialiste de la vision artificielle, professeure d'informatique à Stanford.
Recruteur et IA entrent dans un bar… L’IA propose, trie, synthétise. Le recruteur, lui, observe, ressent, tranche. Le recrutement ne se résume pas à une équation de mots-clés et d’algorithmes. C’est un équilibre subtil entre la rigueur des données et l’intuition humaine, entre l’automatisation et la finesse du jugement.
L’IA ne recrute pas, elle permet aux recruteurs de mieux le faire.
Rédacteur
Luc Truntzler a fait toute sa carrière dans les intelligences artificielles conversationnelles, à travers notamment une première expérience…
FuturIA
Vous vous posez des questions sur l’impact de l'intelligence artificielle, vous n’êtes pas les seuls car tout va très vite ! L'évolution fulgurante des modèles d’IA pousse les entreprises à repenser leurs process et à adapter au plus vite leurs stratégies. FuturIA vous guide dans l'exploitation du potentiel de l'IA, vous donne les clés pour comprendre et vous aide à rester à la pointe de cette révolution technologique et humaine.
