Psychologue du travail

Le psychologue du travail s’assure du bien-être des collaborateurs de la société. Il est chargé de détecter les difficultés et de proposer des actions pour les réduire. Il est missionné pour préserver la santé psychique des salariés. Découvrez avec nous ce poste ayant une réelle action bénéfique sur la qualité de vie au travail.

Les missions principales de psychologue du travail

La principale mission du psychologue du travail est d’accompagner les entreprises dans l’amélioration de la qualité de vie. Pour cela, il :

Mène des expertises sur les situations à risques
Accompagne la construction des carrières
Conseille les personnes en charge de l’organisation du travail
Conduit des entretiens personnels
Fait réaliser des tests et des bilans
Met en place des groupes d’analyses

Le psychologue du travail a ensuite pour mission de mettre en place des actions de sensibilisation ou de prévention :

Suivi psychologique des salariés
Conseille les projets professionnels
Mettre en place des outils d’évaluation

Le psychologue du travail doit rester alerte sur les dernières mises à jour des règles du droit du travail. Il doit donc conduire une veille régulière.

👉 Bon à savoir : Un poste, plusieurs intitulés

Certaines entreprises appellent le poste « préventeur en santé du travail » ou « coordinateur de la santé psychique ». Dans les grandes organisations, le psychologue peut avoir une spécialité se reflétant dans l’intitulé de son poste :

Psychologue en charge de l’addictologie
Psychologue chargé de la sécurité au travail
Psychologue chargé des risques psychosociaux

Avez-vous le profil pour devenir psychologue du travail ?

Vous appréciez la dimension humaine du métier de psychologue du travail ? Voyons si vous avez le bon profil pour prétendre au poste.

Les diplômes essentiels pour être psychologue du travail

Le psychologue du travail doit posséder un diplôme de niveau bac +5 dans une (ou plusieurs) des matières suivantes :

Psychologie
Ressources humaines
Sciences humaines

Le CNAM (Conservatoire National des Arts et des Métiers) délivre une formation spécifique de psychologue du travail.

Le psychologue du travail doit obligatoirement être inscrit sur les listes du fichier Adeli de son département d’exercice.

L’expérience professionnelle requise pour devenir psychologue du travail

Le poste de psychologue du travail est ouvert à tous les niveaux d’expérience. Il est toutefois recommandé au débutant de commencer leur carrière dans une équipe de plusieurs psychologues.

Une expérience professionnelle de 3 ans est préférable pour occuper un poste unique au sein d’une entreprise.

Les recruteurs apprécient les expériences complémentaires dans un service de santé au travail ou dans un cabinet de recrutement, par exemple.

Les compétences exigées de tout bon psychologue du travail

Vous avez le profil nécessaire pour devenir psychologue du travail. Regardons maintenant les compétences indispensables pour réussir à ce poste.

Avez-vous les compétences techniques d’un psychologue du travail ?

Le psychologue du travail doit avoir des connaissances en :

Psychologie du travail
Prévention des risques professionnels
Législations du travail
Techniques d’écoute
Ergonomie
Gestion de projet
Gestion des conflits

Avez-vous les qualités d’un psychologue du travail ?

Le psychologue du travail occupe un poste où l’humain possède une place centrale. Ses aptitudes professionnelles auront un impact primordial sur la qualité de son travail. Il doit faire preuve de :

Sens de l’écoute
Empathie
Esprit d’analyse
Stabilité émotionnelle
Pédagogie
Dynamisme
Qualité rédactionnelle et d’expression orale
Curiosité intellectuelle
Sens de la déontologie

Vous êtes psychologue du travail ? Comment peut évoluer votre carrière ?

Le psychologue du travail dispose de nombreuses opportunités d’évolution. Il peut occuper un poste de chargé de recrutement, de formateur, de responsable RH ou d’ergonome.

Il peut aussi décider de devenir consultant en psychologie du travail et proposer ses services aux entreprises n’ayant pas les moyens d’employer un psychologue.

👉 Bon à savoir : Qui serait votre N+1 en tant que psychologue du travail ?

Le psychologue du travail est rattaché au directeur des ressources humaines ou au directeur général. Il peut travailler en entreprise, mais également dans un cabinet spécialisé.

À quelle rémunération prétendre en tant que psychologue du travail ?

Un psychologue du travail débutant touchera un salaire annuel moyen de 26 000 €. Après quelques années d’expérience, il peut espérer une rémunération d’environ 39 000 € par an.

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Le métier de psychologue du travail, en résumé

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en psychologie, sciences sociales, droit ou ressources humaines
Expérience	3 ans
Compétences principales	Psychologie, gestion de projet, techniques d’écoute, droit du travail
Soft skills	Déontologie, aisance relationnelle, empathie, stabilité émotionnelle
Rémunération moyenne annuelle	33 000 €
Évolution de carrière	Responsable RH ou consultant
Atouts du poste	Valeurs humaines fortes, utilité pour le bien-être
Inconvénients du métier	Forte pression
Mots-clés du job	Santé au travail, RPS, bien-être, qualité de vie au travail