Qui est le responsable de gestion des carrières ?

Le responsable gestion des carrières assure l’évolution professionnelle de tous les salariés en fonction de leurs attentes ou compétences. Son rôle implique une forte écoute des besoins de tous. Son challenge ? Faire correspondre les envies des collaborateurs avec les nécessités de croissance de l’organisation. Nous vous expliquons tout sur ce métier essentiel à la qualité de vie des salariés, mais également à la compétitivité de son entreprise.

Les missions principales du responsable de la gestion des carrières

Le responsable de la gestion des carrières définit et pilote la stratégie de l’entreprise relative à l’évolution professionnelle des collaborateurs. Pour réaliser cet objectif, il effectue les missions suivantes :

• Analyse des besoins présents et futurs de la société
• Suivi des indicateurs sociaux (turn-over, bilan social, pyramide des âges, parité, etc.)
• Proposer des plans de GPE (pour Gestion Prévisionnelle des Effectifs)
• Formaliser des procédures pour atteindre les objectifs fixés par le DRH ou le directeur général (mixité, accessibilité des postes, emploi des seniors, etc.)
• Améliorer la mobilité interne
• Gérer les départs et les intégrations
• Assurer un reporting sur la réussite de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise

 

Avez-vous le bon profil pour devenir responsable de la gestion des carrières ?

Vous le voyez, les missions du responsable de la gestion des carrières sont passionnantes. Découvrez si vous avez le profil recherché pour exercer ce poste.

Quels diplômes mettre en avant pour postuler en tant que responsable de la gestion des carrières ?

Pour devenir responsable de la gestion des carrières, vous devez posséder un master ou tout autre diplôme de niveau bac +5. Les matières à privilégier sont les suivantes :

• Ressources humaines
• Psychologie
• Sciences sociales
• Les universités, les IEP (Institut d’Études Politiques) ou les écoles de commerce délivrent ce type de diplôme

De quel niveau d’expérience disposer pour être recruté comme responsable de la gestion des carrières ?

Pour prétendre à ce poste, vous devez posséder une expérience professionnelle de 5 ans. Ce type de métier n’est pas ouvert aux débutants.

Les expériences principalement recherchées par les recruteurs sont celles effectuées dans un service RH. Il reste préférable d’avoir une expérience à l’international si vous souhaitez travailler dans un groupe mondial.

Les compétences demandées pour devenir responsable de la gestion des carrières

C’est validé, vous avez le profil pour devenir responsable de la gestion des carrières. Vérifions maintenant si vous possédez les bonnes compétences.

Avez-vous les compétences techniques d’un responsable de la gestion des carrières ?

Pour être responsable de la gestion des carrières, vous devez :

• Connaître les différents métiers de l’entreprise et son fonctionnement pour anticiper les besoins
• Maîtriser le droit social
• Savoir vous servir des logiciels RH
• Avoir des compétences en gestion de projet
• Etre capable de réaliser des statistiques sociales et de les exploiter
• Afficher des compétences en mentoring ou coaching

Avez-vous les qualités d’un responsable de la gestion des carrières ?

Le responsable de la gestion de carrières doit aussi posséder des qualités de savoir-être :

• Bon relationnel
• Vision stratégique
• Organisation
• Esprit d’analyse
• Sens de l’écoute
• Discrétion
• Force de proposition

 

Quelles sont les évolutions de carrière possibles pour un responsable de la gestion des carrières ?

Après avoir été responsable de la gestion des carrières, vous avez la possibilité :

• D’évoluer au sein de votre organisation, pour devenir DRH par exemple
• De vous installer comme consultant indépendant en gestion de carrières

 

Quelle rémunération est envisageable par le futur responsable de la gestion des carrières ?

En commençant votre carrière de responsable de la gestion de carrière, vous toucherez en moyenne 31 000 € par an. En gagnant en expérience, vous pourriez recevoir une rémunération annuelle de 58 000 € environ.

Pour les postes ayant une forte dimension internationale, les salaires se veulent plus élevés.

 

🔍 Vous cherchez à recruter sur ce poste ?

Formalisez les missions et compétences attendues pour votre futur responsable de la gestion des carrières grâce à notre modèle de fiche de poste. Ce modèle vous fournira également un excellent support pour évaluer et suivre les missions de votre nouveau collaborateur.

 

Le métier de responsable de la gestion des carrières, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Master en RH, sociologie ou psychologie
Expérience	5 ans d’expérience
Compétences principales	Gestion de projet, droit social, bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise
Soft skills	Organisation, discrétion, vision stratégique
Rémunération moyenne annuelle	43 000 €
Évolution de carrière	DRH, consultant
Atouts du poste	Mission transverse, mission visant à améliorer la qualité de travail des salariés
Inconvénients du métier	Pression, poste existant uniquement dans les grandes entreprises
Mots-clés du job	Compétence, évolution de carrière, mobilité interne, employabilité