Responsable de la diversité

Le responsable de la diversité exerce une fonction essentielle pour l’éthique de son organisation. Il veille à prévenir les discriminations en promouvant l’égalité professionnelle. Il est devenu indispensable dans les grandes organisations avec les différentes lois votées ces dernières années sur le sujet de la diversité. Faites le tour de ce métier au cœur de l’actualité.

Les missions principales du responsable de la diversité

Le responsable de la diversité met en place une stratégie pour favoriser l’égalité, l’inclusion dans l’entreprise. Il veille également à supprimer les discriminations : origine, religion, stéréotype, âge, sexe…).

Pour réussir ces objectifs, il doit :

Réaliser des diagnostics sur la situation de son organisation
Animer des actions auprès des managers
Mettre en place des partenariats
Faire des communications internes pour promouvoir la diversité
Mettre en place des procédures d’alertes et des cellules d’écoute
Coopérer avec les partenaires sociaux pour obtenir des accords d’entreprise (charte handicap, accord sur la parentalité, plan seniors, etc.)
Réaliser des formations
Réaliser des contrôles et des statistiques sur la réussite des actions menées
Faire des reportings à la direction

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

Certaines entreprises nomment le poste « responsable diversité et RSE », « chargé de mission diversité et handicap », « responsable égalité des chances », « responsable diversité et qualité de vie au travail », « chargé de l’inclusion », « chargé de mission égalité hommes/femmes ». La multitude des intitulés est due à la grande diversité des besoins en fonction des entreprises et de leur niveau de prise en compte de la diversité.

Avez-vous le profil pour devenir responsable de la diversité ?

Le responsable de la diversité exerce une profession ayant du sens. Vous adorerez obtenir un tel poste ? Voyons si vous possédez le bon profil.

Les diplômes indispensables du responsable de la diversité

Devenir responsable de la diversité nécessite un diplôme de niveau bac +5 en :

Ressources humaines
Sociologie
Gestion de projet

Idéalement, votre diplôme doit être obtenu dans une école de commerce, un IEP (Institut d’Études Politiques) ou une école de management.

Il existe également des diplômes spécialisés en diversité ou lutte contre les discriminations en milieu professionnel à l’université.

L’expérience professionnelle requise du responsable de la diversité

Les recruteurs recherchent des candidats ayant une expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire. La promotion interne est souvent de mise, car la parfaite connaissance de la culture d’entreprise se révèle essentielle pour réussir à ce poste.

Les jeunes diplômés peuvent intégrer une équipe dédiée à la diversité. Ils exerceront alors un poste de chargé de mission sur une thématique spécifique de l’égalité au travail, comme le handicap ou la parité.

Les compétences essentielles pour devenir responsable de la diversité

Vous disposez du profil nécessaire pour prétendre au poste de responsable de la diversité ? Voyons maintenant les compétences à mettre en avant lors d’un entretien.

Avez-vous les compétences techniques d’un responsable de la diversité ?

Le responsable de la diversité doit posséder :

Une expertise en gestion de projet
La connaissance des process RH
La maîtrise du droit du travail
Les techniques d’entretien et de la négociation
Une excellente communication orale et écrite

Avez-vous les qualités d’un responsable de la diversité ?

Le responsable de la diversité doit disposer de très bonnes aptitudes relationnelles. Il exerce une mission où la communication est essentielle. Il faut être capable de convaincre tous les acteurs de l’entreprise d’agir pour la cause de la diversité.

Voici les autres soft skills à détenir :

Curiosité
Dynamisme
Ténacité
Résistance au stress
Organisation
Sens de la négociation
Esprit d’équipe
Discrétion

À quelles évolutions de carrière prétendre en tant que responsable de la diversité ?

Après avoir été responsable de la diversité, vous pouvez devenir :

Consultant diversité ou RSE
Directeur de l’égalité au travail
Directeur des ressources humaines

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que responsable de la diversité ?

Le directeur des ressources humaines s’inscrit généralement comme le manager du responsable de la diversité. Parfois, le poste peut se retrouver sous la supervision directe du directeur général. Dans les grandes organisations, le N+1 du responsable de la diversité est le directeur de la RSE. Il évolue alors au sein d’un service dédié à la diversité.

Quelle est la rémunération d’un responsable de la diversité ?

En début de carrière, un responsable de la diversité est payé 28 000 € en moyenne par an. Après quelques années d’expérience, il pourra espérer une rémunération annuelle de 60 000 €.

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Le métier de responsable de la diversité, en résumé

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en RH, sociologie ou gestion de projet
Expérience	1re expérience nécessaire
Compétences principales	Gestion de projet, RH, droit du travail
Soft skills	Dynamisme, sens de la négociation, force de conviction
Rémunération moyenne annuelle	42 000 €
Évolution de carrière	DRH, consultant diversité
Atouts du poste	Forte valeur ajoutée, mission éthique
Inconvénients du métier	Pression
Mots-clés du job	RSE, discrimination, égalité, inclusion, prévention des risques psychosociaux