Chasseur de têtes

Le chasseur de têtes est un consultant indépendant. Il est mandaté par les entreprises pour trouver la perle rare, c’est-à-dire le salarié le plus adéquat pour un poste. Il doit ensuite persuader le talent de rejoindre la société en négociant ses conditions de travail. Il s’occupe généralement de profils de haut niveau ou très spécialisés. Découvrez avec nous ce métier en perpétuelle évolution face aux transformations du monde du travail.

Les missions principales du chasseur de têtes

Le chasseur de têtes doit réaliser les missions suivantes pour son client :

Analyser les besoins sur un poste spécifique
Définir un profil de candidat idéal
Lancer les recherches de talents
Contacter les candidats les plus adéquats
Mener des entretiens
Réaliser des tests de compétences
Négocier les conditions de travail (rémunération, notamment)
Faire un suivi de la personne recrutée

Le chasseur de têtes gère également un portefeuille client. Cela demande des aptitudes commerciales. Il doit notamment réaliser des devis ou faire de la prospection.

Enfin, le chasseur de têtes doit nécessairement conduire une veille poussée sur :

Son secteur de spécialisation
Le monde du travail
L’économie
Le droit social

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

Les chasseurs de têtes travaillent en majorité dans un cabinet de conseil en ressources humaines. Le métier peut aussi être désigné comme « consultant en recrutement » ou « recruteur ». Dans les environnements internationaux, le terme « headhunter » est utilisé. Si vous cherchez ce type de fonctions, n’hésitez pas à prendre en compte les offres portant toutes ces appellations. Vous aurez ainsi un panorama complet des postes disponibles.

Avez-vous le profil pour devenir chasseur de têtes ?

Le challenge vous fait vibrer ? Le métier de chasseur de têtes pourrait vous intéresser. Voyons ensemble si vous avez le profil adéquat.

Les diplômes exigés pour devenir chasseur de têtes

Différentes formations peuvent mener au métier de chasseur de têtes. Un niveau bac +5 est toutefois nécessaire pour exercer les fonctions.

Les matières les plus appréciées des recruteurs sont les suivantes :

Ressources humaines
Administration des entreprises
Psychologie
Management
Sciences sociales

Un double cursus en ressources humaines et dans la matière de spécialisation (IT, industrie, droit, etc.) représente un avantage certain.

Certains chasseurs de têtes n’ont pas de formation spécifique. Ils disposent uniquement d’une maîtrise parfaite de leur secteur de métier.

L’expérience professionnelle requise pour passer chasseur de têtes

Le chasseur de têtes doit posséder un profil d’expert. Il doit maîtriser les enjeux du monde du travail. Ce poste demande une grande maturité professionnelle. Il s’agit souvent d’une évolution de carrière. Le métier de chasseur de têtes n’est pas adapté aux débutants.

Les compétences indispensables pour tout bon chasseur de têtes

Vous disposez du profil nécessaire pour devenir chasseur de têtes ? Voyons maintenant si vous avez les compétences nécessaires.

Avez-vous les compétences techniques d’un chasseur de têtes ?

Le chasseur de têtes doit :

Avoir de bonnes connaissances du monde de l’entreprise
Maîtriser les enjeux du marché du travail
Connaître les techniques d’entretien et d’évaluation des compétences
Pratiquer un niveau anglais avancé pour recruter à l’international

Avez-vous les qualités d’un chasseur de têtes ?

Le chasseur de têtes exerce un métier où il doit avoir de bonnes intuitions sur les compétences d’un candidat. Des aptitudes humaines sont nécessaires :

Excellent relationnel
Sens du réseau
Capacités d’adaptation
Rigueur
Curiosité intellectuelle
Force de conviction
Capacités d’analyse

Vous êtes chasseur de têtes ? Vers quelles carrières évoluer ?

Après quelques années comme chasseur de têtes, plusieurs possibilités d’évolutions s’offrent à vous. Vous pouvez tout d’abord ouvrir votre propre cabinet de conseil en recrutement. Vous pouvez choisir d’intégrer une entreprise pour occuper le poste de directeur des ressources humaines. Enfin, vous pouvez monter les échelons de votre cabinet de recrutement actuel pour prendre le poste de directeur d’agence.

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que chasseur de têtes ?

Le chasseur de têtes a très souvent pour manager le directeur général de son cabinet. S’il travaille directement au sein d’une entreprise, son responsable sera le directeur des ressources humaines.

À quelle rémunération prétendre en tant que chasseur de têtes ?

Un chasseur de têtes débutant touche un salaire annuel de 48 000 € en moyenne. Avec de l’expérience, il peut espérer une rémunération de 72 000 € par an.

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Le métier de chasseur de têtes, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en ressources humaines
Expérience	5 ans d’expérience
Compétences principales	Maîtrise du marché de l’emploi, technique d’entretien
Soft skills	Écoute, analyse, force de conviction
Rémunération moyenne annuelle	60 000 €
Évolution de carrière	DRH, directeur de cabinet de conseil en recrutement, chasseur de têtes indépendant
Atouts du poste	Missions variées, challenge
Inconvénients du métier	Pression, nécessite de la prospection commerciale
Mots-clés du job	Recrutement, talent, sourcing