Logiciel de gestion des Compétences
Prendre rendez-vous
Gratuit et sans engagement
logo-newrest cerfrance_carre_gris_logo.jpg logo-20-minutes logo-euromaster-web.jpg logo-berger-levrault-40px.jpg logo-idtgv humanis.jpg

Le logiciel GPEC des PME

Plus de 700 clients répartis dans 43 pays

70 000 utilisateurs à tous les échelons de l'entreprise

9 modules indépendants et complémentaires.

Logiciel de gestion des Compétences

Logiciel de gestion des Compétences

La GPEC accessible aux PME !

  • Vérifiez l’adéquation entre les compétences d’un salarié et son poste de travail et construisez un plan d’action et de formation pour combler les éventuels écarts.

  • Suivez l’évolution des compétences de l’ensemble de vos collaborateurs.

  • Repérez les opportunités de mobilité interne et préparez les recrutements avec une analyse simple et approfondie des compétences et des profils pour les postes à pourvoir.

 

Demande de contact ►

 

Disposez à tout moment des savoirs nécessaires à vos objectifs stratégiques

  • Référentiel des compétences organisables par domaine (technique, managérial, organisationnel...) et par type (savoir, savoir-faire, savoir-être...)
  • Association des compétences à des postes, des collaborateurs ou des formations
  • Compétences-clés configurables et analyse statistique des effectifs sur ces compétences clés
  • Cartographie des compétences.

La gestion des compétences par métiers

  • Définition du référentiel des métiers, famille de métiers et des activités associées permettant de cartographier l'entreprise
  • Définition des compétences requises, du niveau nécessaire et du coefficient d'importance de la compétence par métier
  • Visualisation graphique des compétences requises pour un métier donné
  • Pré-sélection des candidatures internes en fonction des compétences requises par le métier.

La gestion des compétences par collaborateur

  • Accès au profil et compétences de l'ensemble des collaborateurs
  • Evaluation graphique de l'adéquation des compétences du salarié avec son métier
  • Détail de l'écart entre un poste et les compétences du salarié en préparation à l'entretien annuel, l'inscription à un plan de formation ou une mutation interne.

 

Demande de contact ►