Module Formations

Construisez un plan de formation
efficace pour votre entreprise

 

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Un logiciel de gestion de la formation intuitif
et collaboratif

 

gestion du temps en entreprise

Gagnez du temps sur la gestion des formations

  • Calcul des coûts de formation automatique
  • Salariés et managers deviennent force de proposition dans la gestion des formations

 

Fiabiliser les processus de gestion

Construisez un plan de formation efficace

  • Maîtrise du budget de formation
  • Suivi des dépenses par nature, établissement et dispositif de financement
  • Evaluation des compétences acquises
 Améliorer le bien-être au travail

Suscitez l'adhésion des équipes

  • Identification des besoins de formation
  • Adéquation du catalogue des formations avec les attentes des équipes
  • Évaluation des formations suivies
 
Salarié
  • Consulte le catalogue des formations
  • Bénéficie de formations en adéquation avec son métier et son évolution de carrière
  • Évalue chaque formation suivie
Manager
  • Réalise les demandes de formations pour son équipe
  • Consulte l'historique des formations suivies
  • Accompagne son équipe dans l'acquisition de compétences
Service RH
  • Gère le catalogue et définit le plan de formation annuel
  • Détermine le budget annuel et suit l'évolution des dépenses réalisées
  • Valide les compétences acquises à l'issue d'une formation

 

 

  • Un SIRH modulable et évolutif
    Entièrement paramétrable, le logiciel s'adapte à vos règles de gestion. Vous ajoutez de nouveaux modules et utilisateurs en fonction de l'évolution de vos besoins et de votre effectif.
  • Une solution accessible et collaborative
    Eurécia est accessible 24h/24 et 7j/7, sur ordinateur, tablette et mobile. La maintenance et les mises à jour sont automatiques et entièrement prises en charge. 
  • Un logiciel fiable et sécurisé
    Sur le marché depuis plus de 10 ans, Eurécia compte 80000 clients-utilisateurs au sein de 800 entreprises. La sécurité et la confidentialité de vos données sont garanties.
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Ils ont fait le choix de la simplicité

Plus de 800 entreprises, administrations et associations, de toutes tailles et de tous secteurs d'activités, ont choisi Eurécia pour leur gestion RH.

Christophe Gabette
Directeur des Affaires Générales - Berger Levrault

Une solution simple avec une mise en place rapide et efficace.

Charlotte Renouvel
Chargée des Ressources Humaines - Seureca Véolia

La solution Eurécia, permet de nous faire gagner une journée de travail par semaine.

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Organiser la formation en entreprise

L’intérêt des entreprises pour la formation ne diminue pas

En 2016, 82% des dirigeants de PME ne disposant pas encore d’un plan de formation, envisageaient sa mise en place. Plus généralement, trois freins sont évoqués par les entreprises : le manque de temps (pour 65% d’entre elles), le manque de financement (31%) et la complexité du processus (25%).

Un logiciel peut-il lever les freins liés au manque de temps et à la complexité ? Quelle est la contribution exacte du logiciel de gestion des formations Eurécia ? Quels sont les dispositifs de formation concernés ?

Une complexité liée à la diversité des processus de formation

Quelles que soient la forme ou la durée de son contrat de travail, votre collaborateur peut accéder à une formation sur son temps de travail. Par contre, son statut (ses obligations vis-à-vis de l’entreprise, sa rémunération, sa protection sociale) ainsi que le type de prise en charge de la formation, varient.

La formation peut soit, entrer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise soit, entrer dans celui du Compte Personnel de Formation (CPF) de votre collaborateur.

Objectif de la formation : adaptation ou montée en compétences ?

Les formations engagées par l’entreprise, peuvent être de 2 types . Soit, elles sont destinées à parfaire l’adaptation de vos collaborateurs à leur poste de travail, à les maintenir dans leur emploi ou à suivre les évolutions de leur emploi.

Dans ce cas, l’employeur étant dans l’obligation d’adapter ses salariés à leur poste de travail, ces formations ont lieu durant le temps de travail. La rémunération du collaborateur et son statut ne changent pas.

Soit, elles ont pour objet de faire monter vos collaborateurs en compétence. Ces actions peuvent s'effectuer pendant le temps de travail ou en dehors (avec l’accord du collaborateur et dans la limite de 80 heures par an).

Les heures réalisées pendant le temps de travail sont rémunérées au taux normal alors que celles suivies hors temps de travail, donnent lieu au versement d’une allocation de formation.

La formation en entreprise peut prendre des formes différentes

Il peut s’agir de :
- Stages
- Périodes de professionnalisation ; elles favorisent l’évolution professionnelle et le maintien des collaborateurs dans l’emploi grâce à un parcours de formation pratique et théorique
Actions de VAE ; une convention est alors signée entre votre entreprise, votre collaborateur et l’organisme chargé de la VAE. La VAE ne peut être réalisée sans l’accord du salarié et son refus ne peut être un motif de licenciement
- Bilans de compétences ; comme pour la VAE, le bilan ne peut être réalisé sans l’accord du salarié ni être un motif de licenciement.

 

Un logiciel de gestion des formations pour gagner du temps

Suivant le visage que prend la formation en entreprise (stage, période de professionnalisation, VAE, bilan, etc.), son financement et ses objectifs varient (adaptation à l’emploi ou montée en compétences). Son mode diffère également (pendant ou hors temps de travail). Comment orchestrer toutes les combinaisons possibles autrement qu’avec un logiciel ?

C’est pour vous procurer une vue d’ensemble et de détail, gérer la totalité de votre plan de formation que le logiciel Eurécia a été créé. Puissant et intuitif, il vous accompagne dans vos choix et ceux de vos collaborateurs, traite les demandes et suit votre budget.

Une vision à 360°de la formation en entreprise

Suivant votre besoin, il vous donne accès à la durée des formations, aux coûts (collectifs et individuels) et à la liste des collaborateurs en cours de formation. Des filtres sont à votre disposition pour des consultations par action, par collaborateur ou par statut.

Prévisionnel et réel des coûts de formation sont automatiquement calculés. Vous pouvez disposer du détail des montants prévus et effectifs, par nature de formation et par dispositif de financement. Vous avez également accès à un récapitulatif détaillé des coûts (par nature, par dispositif de financement et par année).

Automatisez les processus administratifs liés à la formation professionnelle

Grâce à des processus automatisés, vous pouvez gérer facilement toutes les demandes de formation : acceptations (avec actualisation du coût total) ou refus.

Vous pouvez également suivre votre budget au plus près grâce à des lignes budgétaires distinctes (par site, si besoin) et la répartition des différents types de charges (pédagogiques, frais professionnels, salaires).

Un logiciel intuitif et efficace, pensé pour les PME

Dans les PME où l’activité est très soutenue, la complexité est rarement bienvenue. D’un autre côté, l’entreprise a besoin d’accroître sa compétitivité, favoriser la mobilité interne et soutenir le bien-être et la motivation de ses salariés.

C’est pourquoi il est fondamental qu’un logiciel puisse permettre à la formation de rester au cœur des actions RH.