Après la soirée débat à Toulouse le 11 février dernier autour du bien-être en entreprise, les prochaines Assises de la FFMAS, le 7 mars, placeront l’assistant, une fois de plus, au coeur du changement dans les organisations. Monique Jany, Présidente de la FFMAS, nous parle de ce grand rendez-vous annuel.
ACTEURS DE CHANGEMENTS, c’est le thème que nous avons choisi cette année pour le 3ème congrès des secrétaires et assistant(e)s, où nous alternerons des conférences d’experts, tables-rondes, ateliers pratiques qui leur permettront de prendre acte des derniers chantiers nationaux menés par la FFMAS pour l’avenir de la profession, les aider à anticiper les changements qui impactent leurs activités quotidiennes. Une journée pour rencontrer des collègues qui ont fait évoluer leur métier et leur statut, se sont engagé(e)s dans des projets innovants, s’interrogent sur leurs pratiques et se forment « tout au long de la vie » pour dominer les évolutions technologiques, visent la polyvalence, la multi-compétences et des missions à haute valeur ajoutée.
Le congrès débutera par deux conférences, l’une de Sandra Enlart et l’autre de François GRANIER, sur « LES METIERS ET LES ACTIVITES DE DEMAIN ». Un focus sera fait sur les travaux de l’observatoire de la FFMAS (activités, compétences, cartographie des métiers de demain…), les nouveaux diplômes réformés, les Licences Professionnelles qui nous sont ouvertes pour évoluer ou se spécialiser…
Nous assisterons à plusieurs tables rondes où des dirigeant(e)s d’entreprises exprimeront leurs attentes et leur vision de l’assistant(e) de demain.
Les secrétaires et assistant(e)s auront largement la parole et présenteront leurs démarches de bonnes pratiques et initiatives de mise en place de communautés d’assistant(e)s, leurs parcours de formation et de validation d’acquis, leur rôle pour la professionnalisation, la transmission des savoirs (information des apprenants, tutorat, participation aux jurys et à la certification des diplômes…).
Les assistant(e)s indépendant(e)s, cette année encore, ne seront pas oublié(e)s : un atelier spécial leur sera dédié, animé par un expert comptable et un avocat pour les aider à réussir dans leur mission de chef d’entreprise.
Participer au congrès de la FFMAS c’est :
- Faire du « benchmarking de compétences » pour être force de proposition, oser prendre en main son avenir professionnel, organiser son plan de carrière…
- Être fier de son métier, montrer son appartenance à une communauté professionnelle officielle, organisée et fédérée, afficher son identité professionnelle en s’offrant un rendez-vous riche en innovation, rencontres et enseignements.
La gestion administrative des risques, le développement durable, les questions autour de la diversité, la mixité, le handicap, LE BIEN ETRE AU TRAVAIL s’inscrivent dans un projet plus global de valorisation du rôle de L’ASSISTANT RESPONSABLE… La FFMAS promeut en effet le rôle de l’assistant comme vecteur de comportements RESPONSABLES dans les organisateurs, et fédère, mutualise, diffuse, toutes les initiatives et impulsions données par les assistant(e)s pour réduire la charge mentale dans les organisations et/ou générer du bien-être au travail…
Pascal GREMIAUX, PDG d’EURECIA, présentera entre autres les actions mises en œuvre au sein d’EURECIA pour créer du lien et développer de la convivialité et du bien-être au travail…
Concernant le partenariat avec EURECIA, il a plus que jamais du sens pour notre réflexion, car nous sommes convaincu(e)s que grâce au gain de temps et d’efficacité que permettent les logiciels EURECIA, les assistant(e)s peuvent se concentrer sur l’organisation, la coordination, la gestion de projets, devenus le cœur de métier de la fonction… L’impact sur la charge mentale des équipes, grâce au temps gagné, est réel… C’est pourquoi il nous tient à cœur de promouvoir ces outils de travail, et nous saisissons toutes les occasions de faire connaître les solutions EURECIA à nos membres… Les essayer, c’est les adopter !
Pascal GREMIAUX, dévoilera en exclusivité les résultats du premier baromètre EURECIA sur les bonnes pratiques administratives et RH dans les PME.
Infos pratiques :
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Informations : [email protected]
Possibilité d’utiliser son DIF
