Un collaborateur souhaite suivre une formation précise ? Vous souhaitez faire une demande de formation pour un membre de votre équipe ?
Qui est concerné par cet article ?
Les managers en tant que responsable d'équipe.
Au programme dans cet article :
Faire une demande de formation
Accès : Annuaire salariés > Ouvrir la fiche salarié du collaborateur > onglet Formations
- J'ouvre la fiche salarié du collaborateur concerné par ma demande de formation
- Je clique sur le bouton "Ajouter une formation envisagée" tout en bas de la liste des formations
- Je recherche la formation désirée en saisissant quelques lettres dans l'intitulé (par exemple : "Angl" pour "Anglais")
- Si la formation n'existe pas, je peux créer une nouvelle formation en saisissant les différents champs du formulaire. Le service RH verra qu'une nouvelle formation a été créée et choisira de l'ajouter au catalogue ou non :
- intitulé
- prestataire
- durée
- Je sélectionne la catégorie d'action:
- adaptation au poste
- évolution ou maintien dans l'emploi / développement des compétences
- non renseigné
- J'indique qui est à l'initiative de cette demande de formation :
- la hierarchie
- le salarié
- initiative commune
- Je valide
La formation s'est inscrite à la liste des formations du collaborateur, avec l'état "Envisagée".
Faire une demande formation lors d'un entretien
Accès : Entretien > Entretien de mon équipe
Si le module Entretien est activé sur Eurécia, vous avez la possibilité de demander des formations pour l'un de vos collaborateurs lors d'un entretien.
- je saisis un nouvel objectif dans l'onglet 'Nouveaux objectifs' de l'entretien de mon collaborateur en cliquant sur '
' et je détermine le niveau attendu - je clique sur 'Confirmer'
- lorsque mon nouvel objectif est créé, je peux ajouter des moyens pour l'atteindre en cliquant sur ''
- je sélectionne ou je créé une nouvelle formation dans 'Intitulé'
- si je créé une nouvelle formation, je renseigne les différents éléments :
- catégorie / prestataire / Initiative / Coût /...
- je précise aussi qu'elles seront les compétences développées durant cette formation et le niveau acquis à l'issue de cette formation
- je soumets cette formation à validation des responsables RH
Mots clés associés à cet article:
Formation - interne - demande - collaborateur - DIF/CPF - continue - envisagée - DIF - CPF - développement - compétence - formations - plan - action - entretien - objectif - action
