Dans la recherche via le panier de compétences, mais aussi lors du recrutement interne, externe... un pourcentage d'adéquation (ou pertinence) est calculé.

 

Qui est concerné par cet article?

L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.

 

Détail du calcul

  • Si le collaborateur (ou métier, formation, candidat...) a la compétence au niveau demandé ou à un niveau supérieur : 100 % d'adéquation
  • Si le collaborateur (ou métier, formation, candidat...) a la compétence à un niveau inférieur au niveau demandé : 50 % d'adéquation
  • Si le collaborateur (ou métier, formation, candidat...) n'a pas du tout la compétence : 0 % d'adéquation
     


A noter : Si plusieurs compétences sont requises, alors l'adéquation est la moyenne de l'adéquation de chacune des compétences.

 

Mots-clés associés à cet article:

Compétences - plan d'action - niveau - collaborateur - recrutement - calcul - adéquation