Un métier vient d'être affecté à un collaborateur ? Il convient de mettre à jour ses compétences.
Qui est concerné par cet article?
L'administrateur de la plateforme en tant que responsable de la configuration.
Définir le niveau d'un collaborateur sur chacune de ses compétences
Accès : Espace Admin > Paramètres généraux > Ouvrir Salariés et utilisateurs
Rechercher le collaborateur dans la liste
- Cliquer sur sa fiche pour l'ouvrir
- Cliquer sur l'onglet 'Compétences'
- Un tableau représente l'ensemble des compétences nécessaires au métier et celles hors métier
Définir le niveau du collaborateur sur les compétences liées à son métier
Dans le tableau 'Compétences liées au métier exercé' :
- Sélectionner le niveau du collaborateur pour chaque compétence dans la zone 'Évaluation'
- En rouge : la compétence n'est pas acquise
- En jaune : la compétence est en cours d'acquisition (via une formation par exemple)
- En vert : la compétence est acquise, avec une graduation possible en fonction du niveau d'acquisition (une info-bulle précise le niveau au survol de la souris)
- Enregistrer la fiche salarié
Définir les autres compétences du collaborateur
Dans le deuxième tableau 'Compétences hors métier' :
- Cliquer sur le bouton 'Ajouter des compétences'
- Sélectionner toutes les compétences que possède le collaborateur et qui ne sont pas liées à son métier
- Valider : le tableau s'est actualisé avec les compétences sélectionnées
- Sélectionner le niveau du collaborateur pour chaque compétence
- Enregistrer la fiche salarié
Mots-clés associés à cet article:
Compétences - plan d'action - évolution - effectifs - suivi - prévisions - écarts - besoins
