Modulo Formaciones

Elabore un plan de formación
eficaz para su empresa

 

 

Un software de gestión de la formación
intuitivo y colaborativo

 

Gestión del tiempo en una empresa

Ahorre tiempo en la gestión de formaciones

  • Calculo automático de costes de formación
  • Trabajadores y gerentes se convierten en el motor de las propuestas en la gestión de formaciones

 

Imagen : Elabore un plan de formación eficaz

Elabore un plan de formación eficaz
training plan

  • Control del presupuesto de formación
  • Seguimiento de los gastos por tipo, establecimiento y mecanismo de finanza
  • Evaluación de las competencias adquiridas
     
 Mejorar el bienestar de los empleados

Consiga que sus equipos se apoyen

  • Identificación de las necesidades de formación
  • Adecuación del catálogo de formación con las expectativas de los equipos
  • Evaluación de las formaciones realizadas
 
Empleado
  • Consulta el catálogo de las formaciones
  • Beneficia de formaciones adaptadas a su profesión y sus perspectivas de carrera
  • Evalúa cada formación realizada
Gerente
  • Solicita formaciones para su equipo
  • Consulta el historial de las formaciones realizadas
  • Apoya su equipo en la adquisición de competencias
Departamento de los recursos humanos
  • Gestiona el catalogo y define el plan de formación actual
  • Define el presupuesto anual y sigue la evolución de los gastos realizados
  • Valida las competencias adquiridas gracias a une formación

 

 

  • Un SIRH modulable y evolutivo

    Completamente configurable, el software se adapta a sus reglas de gestión de los RR HH y contabilidad. Usted puede agregar nuevos módulos y usuarios a medida que su fuerza de trabajo y necesidades evolucionan.

  • Una solución accesible y colaborativa

    Una herramienta esencial que vincula, ejecutivos, responsables y empleados, el SIRH Eurécia es accesible 24/7, en ordenadores, Tablet y móviles. En el modo SaaS, el mantenimiento y las actualizaciones de la aplicación son automáticos.

  • Un software fiable y seguro

    En el mercado desde mas de 12 años, Eurécia tiene 90 000 clientes-usuarios en 1 000 empresas. La seguridad y confidencialidad de sus datos está garantizada.

 

 

 

IDTGV : client Eurécia
BNP Paribas : client Eurécia
Chronodrive : client Eurécia
20 Minutes : client Eurécia

Han elegido la simplicidad

Mas de 1000 empresas, administraciones y asociaciones de todos los tamaños y sectores de actividades han elegido Eurécia para su gestión de los RR HH.

Aurélie Piat
Responsable de paga - ADP - Videlio

¡El equipo del proyecto se mostró estupendo con nosotros! Adaptaron el software a nuestras necesidades y realmente marco la diferencia.

Thierry Decloquement
Director General - DG Diffusion

Nuestro primer criterio para elegir un software de Recursos Humanos fue la simplicidad. Para nosotros, no era negociable.

 

 
 

Organizar la formación laboral

Complejidad relacionada con la diversidad de los procesos de formación

Cual sea la forma o la duración de su contrato de trabajo, su empleado tiene acceso a la formación en su tiempo de trabajo. Sin embargo, su estado (sus obligaciones para con la empresa, su remuneración, su protección social) y el tipo de cobertura de formación pueden cambiar.

Objetivos de la formación: ¿adaptación o mejora de las competencias?

Las formaciones pueden ser de 2 tipos. O para mejorar la adaptación de sus empleados a sus puestos de trabajo, a mantenerlos en sus empleos o a supervisas los cambios de sus empleos. En este caso, el empleador esta obligado a adaptar a sus empleados a sus puestos de trabajos, y esas formaciones se realizan durante el tiempo de trabajo. La remuneración y su estado no cambian.

O, la formación también tiene como objetivo de mejorar las competencias de sus empleados en la empresa. Estas formaciones pueden llevarse a cabo durante el horario laboral o fuera de él (con el acuerdo del empleado y dentro del límite de 80 horas al año).

Las horas trabajadas durante el tiempo de trabajo se pagan al tipo normal, mientras que las horas trabajadas fuera del tiempo de trabajo reciben un subsidio de formación.

Un software de gestión de formaciones para ahorrar tiempo

La formación puede ser de diferente forma, su financiación y sus objetivos varían (adaptación al empleo o mejora de las competencias). Su modo también difiere (durante o fuera del tiempo de trabajo). ¿Cómo orquestar todas las combinaciones posibles que no sean con software?

El software Eurécia ha sido creado para proporcionarle una visión general y detallada, para gestionar todo su plan de formación. Potente e intuitivo, le ayuda en sus decisiones y las de sus colaboradores, procesa las solicitudes y se ajusta a su presupuesto.

Una visión global de la formación en empresa

Según sus necesidades, le da acceso a la duración de la formación, a los costes (colectivos e individuales) y a la lista de empleados en formación. Los filtros están disponibles para consultas por acción, por colaborador o por estado.

Los costes de formación previstos y reales se calculan automáticamente. Puede obtener detalles de los importes previstos y reales, por tipo de formación y por mecanismo de financiación. También tiene acceso a un resumen detallado de los costes (por naturaleza, por mecanismo de financiación y por año).

Automatice los procesos administrativos relacionados con la formación profesional.

Con los procesos automatizados, puede gestionar fácilmente las solicitudes de formación: validación o rechazo de las solicitudes.

También puede controlar el presupuesto gracias a líneas presupuestarias separadas y a la distribución de los diferentes tipos de gastos (enseñanza, gastos profesionales, nominas).

Un software intuitivo y eficaz, diseñado por las PYME.

En las PYME, en las que la actividad es muy intensa, la complejidad no suele ser bienvenida. Por otro lado, la empresa necesita aumentar su competitividad, promover la movilidad interna y apoyar el bienestar y la motivación de sus empleados.

Por eso es esencial que el software permita que la formación se mantenga en el centro de las acciones de RRHH.

 

 

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