Aplicable a los 50 primeros clientes
Descuento sin límite de tiempo
Entrevistas profesionales, entrevistas anuales, individuales o
de evaluación … Una organización fluida y transparente
Empleado
Gerente
Departamento de los recursos humanos
Completamente configurable, el software se adapta a tus reglas de gestión de RRHH y contabilidad. Puedes agregar nuevos módulos y usuarios a medida que tu carga de trabajo y necesidades evolucionan.
Una herramienta esencial que vincula, ejecutivos, responsables y empleados. Accesible las 24h horas, en ordenadores, Tablet y móviles. En el modo SaaS, el mantenimiento y las actualizaciones de la aplicación son automáticos.
En el mercado desde más de 15 años, Eurécia tiene 200 000 clientes-usuarios en 2 000 empresas. La seguridad y confidencialidad de tus datos está garantizada.
¡El equipo del proyecto se mostró estupendo con nosotros! Adaptaron el software a nuestras necesidades.
Nuestro primer criterio para elegir un software de Recursos Humanos fue la simplicidad. Para nosotros, no era negociable.
Concebidas para mejorar la gestión del capital humano, las entrevistas individuales y profesionales son instrumentos de desarrollo de las competencias, de evolución profesional y de gestión de organización del trabajo y de medida del clima social.
Esos procesos, fundamentales para el éxito de la empresa, son muy exigentes en términos de tiempo y de organización. Por eso, el software de gestión de las entrevistas individuales y profesionales ha sido diseñado para apoyar a los gerentes de los recursos humanos y gerentes en todas las campañas.
El software de gestión de entrevista te apoya en la totalidad de los procesos. Intuitivo y completo, es un verdadero asistente RRHH, a cargo de la administración de las campañas, está a tu disposición para planificar las diferentes entrevistas, seguir el progreso de las campañas, redactar las conclusiones y compartirlas.
Ofrece al responsable de los RRHH la posibilidad de crear y configurar los formularios de entrevista personalizables según la profesión. Enumera los superiores jerárquicos y los colaboradores a evaluar. El responsable de los RRHH puede, entonces, seguir el progreso de la campaña o realizarla el mismo y cerrarla.
El software permite al gerente de planificar sus entrevistas con los colaboradores que supervisa, introducir las respuestas de los cuestionarios de preparación a las entrevistas, redactar conclusiones y compartirlas con el responsable RRHH y los colaboradores.
Por fin, el empleado el, recibirá una notificación de convocación a la entrevista por correo electrónico. A continuación, el empleado prepara su entrevista basándose en el cuestionario y puede utilizar una tabla para realizar una autoevaluación de sus competencias. Al final de la entrevista, tiene acceso a las conclusiones.
Las campañas de entrevistas bien gestionadas mejoran la satisfacción de los empleados y los gerentes. Mientras que estos últimos aprecian su gestión, los empleados son sensibles a la visibilidad de sus carreras y a la transparencia de los procesos.
Para los responsables de los RRHH, estas entrevistas pueden ser utilizadas con fines estratégicos: visión corporativa, organización y gestión. Esto permite posicionarse como un verdadero socio estratégico.