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Modulo
Entrevistas
Entrevistas profesionales, entrevistas anuales, individuales o
de evaluación … Una organización fluida y transparente
Ahorre tiempo en la
gestión de entrevistas
- Organización flexible y anticipada de entrevistas, con notificaciones automáticas
- Interacción del software de gestión de entrevistas con el repertorio de competencias y profesiones de la empresa
Estructure las entrevistas
- Planificación de las entrevistas y comparte esta planificación con los empleados
- Preparación de las entrevistas: autoevaluación, cuestionarios personalizables por profesión
Mejore el seguimiento de los recursos humanos
- Restitución rápida y fiable de las entrevistas con el departamento de Recursos Humanos
- Visibilidad de las necesidades de competencias y formación identificadas durante las entrevistas
Empleado
- Autoevalúa sus competencias antes de la entrevista anual
- Tiene una visibilidad sobre las conclusiones de su gerente y las acciones inducidas por la entrevista
- Tiene acceso al historial de las entrevistas anteriores
Gerente
- Planificación de las entrevistas de su equipo
- Evalúa las competencias de sus colaboradores
- Define los objetivos, las formaciones prevista y redacta las conclusiones
Departamento de los recursos humanos
- Gestiona las campañas de entrevistas
- Crea mecanismos de apoyo a la entrevista: cuadro de evaluación, estructura de la entrevista, etc.
- Tiene la información necesaria para establecer una GPEC efectiva para la empresa
-
Un SIRH modulable y evolutivo
Completamente configurable, el software se adapta a sus reglas de gestión de los RR HH y contabilidad. Usted puede agregar nuevos módulos y usuarios a medida que su fuerza de trabajo y necesidades evolucionan.
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Una solución accesible y colaborativa
Una herramienta esencial que vincula, ejecutivos, responsables y empleados, el SIRH Eurécia es accesible 24/7, en ordenadores, Tablet y móviles. En el modo SaaS, el mantenimiento y las actualizaciones de la aplicación son automáticos.
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Un software fiable y seguro
En el mercado desde mas de 12 años, Eurécia tiene 90 000 clientes-usuarios en 1 000 empresas. La seguridad y confidencialidad de sus datos está garantizada.
Aurélie Piat
Responsable de paga - ADP - Videlio
¡El equipo del proyecto se mostró estupendo con nosotros! Adaptaron el software a nuestras necesidades y realmente marco la diferencia.
Thierry Decloquement
Director General - DG Diffusion
Nuestro primer criterio para elegir un software de Recursos Humanos fue la simplicidad. Para nosotros, no era negociable.
La gestión de las entrevistas en las PYME
Las entrevistas: instrumentos clave para el desarrollo empresarial
Concebidas para mejorar la gestión del capital humano, las entrevistas individuales y profesionales son instrumentos de desarrollo de las competencias, de evolución profesional y de gestión de organización del trabajo y de medida del clima social.
Esos procesos, fundamentales para el éxito de la empresa, son muy exigentes en términos de tiempo y de organización. Por eso, el software de gestión de las entrevistas individuales y profesionales ha sido diseñado para apoyar a los gerentes de los recursos humanos y gerentes en todas las campañas.
El software Eurécia simplifica la gestión de entrevistas
El software de gestión de entrevista le apoya en la totalidad de los procesos. Intuitivo y completo, es un verdadero asistente RRHH, a cargo de la administración de las campañas, esta a su disposición para planificar las diferentes entrevistas, seguir el progreso de las campañas, redactar las conclusiones y compartirlas.
Ofrece al responsable de los RRHH la posibilidad de crear y configurar los formularios de entrevista personalizables según la profesión. Enumera los superiores jerárquicos y los colaboradores a evaluar. El responsable de los RRHH puede, entonces, seguir el progreso de la campaña o realizarla el mismo y cerrarla.
El software permite una mejor organización y mayor transparencia en la gestión
El software permite al gerente de planificar sus entrevistas con los colaboradores que supervisa, introducir las respuestas de los cuestionarios de preparación a las entrevistas, redactar conclusiones y compartirlas con el responsable RRHH y los colaboradores.
Por fin, el empleado el, recibirá una notificación de convocación a la entrevista por correo electrónico. A continuación, el empleado prepara su entrevista basándose en el cuestionario y puede utilizar una tabla para realizar una autoevaluación de sus competencias. Al final de la entrevista, tiene acceso a las conclusiones.
Beneficios a todos los niveles de la empresa
Las campañas de entrevistas bien gestionadas mejoran la satisfacción de los empleados y los gerentes. Mientras que estos últimos aprecian su gestión, los empleados son sensibles a la visibilidad de sus carreras y a la transparencia de los procesos.
Para los responsables de los RRHH, estas entrevistas pueden ser utilizadas con fines estratégicos: visión corporativa, organización y gestión. Esto permite posicionarse como un verdadero socio estratégico.
