facteurs motivation
  • Gestion Bienestar
  • 03/05/2019

¿Cómo motivar a los empleados?

Las empresas son cada vez más conscientes de que el rendimiento está relacionado con el bienestar de sus empleados. Impulsar la motivación es un factor clave que se ha convertido en un debate principal en la mayoría de las organizaciones.  

Para mejorar la motivación, primero es necesario saber y entender las posibles causas de la desmotivación. Pueden ser varias y diferentes para cada trabajador: remuneración baja, malas condiciones de trabajo, falta de reconocimiento o de comunicación, conciliación…

Para analizar las causas hay que tomarse el tiempo de hablar y compartir momentos con los empleados. Recopilar toda la información posible para luego poder tomar medidas para paliar ese malestar. Lleva tiempo, pero mientras llevas a cabo este estudio, aquí te dejamos algunos consejos que son fáciles y simples para empezar a estimular e incentivar de manera positiva.

 

Impulso de motivación

“Reunión a las 10” contra “Te dejo organizarte como quieras”

Puede ser fuente de motivación para algunas personas tener instrucciones claras y precisas, con un marco estructurado. Para otros, dar autonomía puede ser más beneficioso. Las empresas son libres de hacer según su cultura y valores.

 

“Te estoy escuchando”

Un mánager que no duda en tomarse el tiempo necesario para explicar, aclarar puntos e intercambiar ideas permite a los empleados tener una visión clara y favorece su deseo de involucrarse diariamente.

Una buena comunicación reduce los conflictos y mejora el bienestar.

 

“¡Solo te pido una formación!”

Un empleado que tiene la impresión de no avanzar, de no progresar cumpliendo sus misiones puede llegar a desmotivarse.

Apoyar el desarrollo y desempeño a través de formaciones es una buena manera de reavivar su motivación.

 

¡Felicidades!

Felicitar a los empleados después de haber realizado una buena tarea conduce a la motivación y, por lo tanto, a la productividad. El reconocimiento también implica remuneración: un empleado que no está satisfecho con su salario puede sentirse desvalorizado.

 

impulso de motivacion