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La calidad de vida laboral, no solo se refiere al bienestar de sus empleados:
también es un factor de rendimiento para la empresa
Visibilidad inmediata de
la calidad de vida laboral
- Con un clic, cada uno evalúa su nivel de bienestar
- Es un instrumento colaborativo para compartir opiniones
Evalue la calidad de vida laboral
en su empresa
- Mida los efectos de las acciones para mejorar el bienestar de los empleados
- Haga partícipe a sus equipos de la calidad de vida laboral
Mejore el bienestar
de los empleados
- Apueste por el diálogo social con su equipo
- Desarrolle la cultura corporativa y el empeño de los empleados
Los empleados
- Comparten sus sentimientos de manera anónima
- Se sienten considerados
- Tienen una mayor percepción de la empresa
La dirección
- Conoce el nivel de bienestar de los empleados
- Evalúa los efectos de las acciones elaboradas
- Desarrolla el rendimiento de la empresa
El departamento de los recursos humanos
- Mide la evolución de la calidad de vida laboral
- Mejora la imagen de la empresa
- Promueve el desarrollo profesional de los empleados
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Un software de RRHH modulable y evolutivo
Completamente configurable, el software se adapta a sus reglas de gestión de RRHH y contabilidad. Usted puede agregar nuevos módulos y usuarios a medida que su carga de trabajo y necesidades evolucionan.
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Medir la calidad de vida laboral
La calidad de vida laboral: un tema de actualidad
A lo mejor usted ya ha oído hablar de ello … O en la prensa especializada, o en los medios de comunicación nacionales, la “calidad de vida laboral” todo el mundo habla de ello.
¿Pero qué significa realmente?
¿Porque la calidad de vida laboral interesa?
El interés reciente por ese tema surgió cuando las empresas se dieron cuenta que el empeño de los colaboradores es motor de rendimiento e innovación para la empresa, o sea “si los empleados se sienten cómodos en sus puestos de trabajo, en la empresa, pues trabajan bien”.
Entonces, no podemos decir que sea una forma de generosidad gratuita de los empleadores hacia sus empleados, sino que es una relación compleja de entre los intereses particulares de los empleados y el buen funcionamiento de la organización en su conjunto.
¿Cuáles son los objetivos de una tal lógica?
Para conciliar los intereses individuales y colectivos de los empleados con el rendimiento económico de la empresa, un enfoque de calidad de vida labora persigue varios objetivos:
- Conseguir que los empleados se movilicen y se dediquen a su trabajo.
- Fortalecer la coherencia de las negociaciones y el diálogo social, a fin de lograr la convergencia de los acuerdos alcanzados en temas como la igualdad profesional, el tiempo de trabajo, la movilidad, etc.
- Controlar el rendimiento de otra manera, teniendo en cuenta los desafíos sociales de la empresa, y no solo los criterios de productividad.
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Calidad de vida laboral: definición
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La calidad de vida laboral puede entenderse como un sentimiento de bienestar colectivo o individual al trabajo. Se trata de un concepto pluridimensional que combina aspectos muy concretos, incluso materiales: las horas de trabajo, el salario, las premisas o el tiempo dedicado al transporte, con aspectos relacionales que afectan a los sentimientos de todos: el ambiente, el respeto, el reconocimiento, el sentido o el interés del trabajo, etc.
