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La calidad de vida laboral, no solo se refiere al bienestar de tus empleados:
también es un factor de rendimiento para la empresa
Los empleados
La dirección
El departamento de los recursos humanos
Completamente configurable, el software se adapta a tus reglas de gestión de RRHH y contabilidad. Puedes agregar nuevos módulos y usuarios a medida que tu carga de trabajo y necesidades evolucionan.
Una herramienta esencial que vincula, ejecutivos, responsables y empleados. Accesible las 24h horas, en ordenadores, Tablet y móviles. En el modo SaaS, el mantenimiento y las actualizaciones de la aplicación son automáticos.
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A lo mejor ya has oído hablar de ello … O en la prensa especializada, o en los medios de comunicación nacionales.
¿Pero qué significa realmente?
El interés reciente por ese tema surgió cuando las empresas se dieron cuenta que el empeño de los colaboradores es motor de rendimiento e innovación para la empresa, o sea “si los empleados se sienten cómodos en sus puestos de trabajo, en la empresa, pues trabajan bien”.
Entonces, no podemos decir que sea una forma de generosidad gratuita de los empleadores hacia sus empleados, sino que es una relación compleja de entre los intereses particulares de los empleados y el buen funcionamiento de la organización en su conjunto.
Para conciliar los intereses individuales y colectivos de los empleados con el rendimiento económico de la empresa, un enfoque de calidad de vida labora persigue varios objetivos:
La calidad de vida laboral puede entenderse como un sentimiento de bienestar colectivo o individual al trabajo. Se trata de un concepto pluridimensional que combina aspectos muy concretos, incluso materiales: las horas de trabajo, el salario, las premisas o el tiempo dedicado al transporte, con aspectos relacionales que afectan a los sentimientos de todos: el ambiente, el respeto, el reconocimiento, el sentido o el interés del trabajo, etc.