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La calidad de vida laboral, no solo se refiere al bien estar de sus empleados:
también es un factor de rendimiento para la empresa
Visibilidad inmediata de
la calidad de vida laboral
- Con un clic, cada uno evalúa su nivel de bien estar
- Es un instrumento colaborativo para compartir su opinión
Evalué la calidad de vida laboral
en su empresa
- Mida los efectos de las acciones para mejorar el bien estar de los empleados
- Sensibilice todos sus equipos a la calidad de vida laboral
Mejore el bien estar
de los empleados
- Promulga el dialogo social de sus equipos
- Desarrolle la cultura corporativa y el empeño de los empleados
Los empleados
- Comparten sus sentimientos de manera anónima
- Se sienten considerados
- Tienen una mayor percepción de la empresa
La dirección
- Conoce el nivel de bien estar de los empleados
- Evalúa los efectos de las acciones elaboradas
- Desarrolla el rendimiento de la empresa
El departamento de los recursos humanos
- Mide la evolución de la calidad de vida laboral
- Mejora la imagen de la empresa
- Promueve el desarrollo profesional de los empleados
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Un SIRH modulable y evolutivo
Completamente configurable, el software se adapta a sus reglas de gestión de los RR HH y contabilidad. Usted puede agregar nuevos módulos y usuarios a medida que su fuerza de trabajo y necesidades evolucionan.
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Una solución accesible y colaborativa
Una herramienta esencial que vincula, ejecutivos, responsables y empleados, el SIRH Eurécia es accesible 24/7, en ordenadores, Tablet y móviles. En el modo SaaS, el mantenimiento y las actualizaciones de la aplicación son automáticos.
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Un software fiable y seguro
En el mercado desde mas de 12 años, Eurécia tiene 90 000 clientes-usuarios en 1 000 empresas. La seguridad y confidencialidad de sus datos está garantizada.
Medir la calidad de vida laboral
La calidad de vida laboral: un tema de actualidad
A lo mejor usted ya ha oído hablar de ello … O en la prensa especializada, o en los medios de comunicación nacionales, la “calidad de vida laboral” todo el mundo habla de ello.
¿Pero qué significa realmente?
¿Porque la calidad de vida laboral interesa?
El interés reciente por ese tema surgió cuando las empresas se dieron cuenta que el empeño de los colaboradores es motor de rendimiento e innovación para la empresa, o sea “si los empleados se sienten cómodos en sus puestos de trabajo, en la empresa, pues trabajan bien”.
Entonces, no podemos decir que sea una forma de generosidad gratuita de los empleadores hacia sus empleados, sino que es una relación compleja de entre los intereses particulares de los empleados y el buen funcionamiento de la organización en su conjunto.
¿Cuáles son los objetivos de una tal lógica?
Para conciliar los intereses individuales y colectivos de los empleados con el rendimiento económico de la empresa, un enfoque de calidad de vida labora persigue varios objetivos:
- Conseguir que los empleados se movilicen y se dediquen a su trabajo.
- Fortalecer la coherencia de las negociaciones y el diálogo social, a fin de lograr la convergencia de los acuerdos alcanzados en temas como la igualdad profesional, el tiempo de trabajo, la movilidad, etc.
- Controlar el rendimiento de otra manera, teniendo en cuenta los desafíos sociales de la empresa, y no solo los criterios de productividad.
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Calidad de vida laboral: definición
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La calidad de vida laboral puede entenderse como un sentimiento de bien estar colectivo o individual al trabajo. Se trata de un concepto pluridimensional que combina aspectos muy concretos, incluso materiales: las horas de trabajo, el salario, las premisas o el tiempo dedicado al transporte, con aspectos relacionales que afectan a los sentimientos de todos: el ambiente, el respeto, el reconocimiento, el sentido o el interés del trabajo, etc.
