Les RH sont au cœur de la stratégie des entreprises. Les investissements dédiés à ce service sont de plus en plus importants pour développer les outils. Comme beaucoup de projets structurants, les premiers déploiements réalisés ont connu des débuts maladroits. Au fur et à mesure les outils se sont simplifiés en même temps que leur mise en œuvre.
Anciennement destinés aux plus grandes structures, l'outil SIRH se démocratise au sein des structures moins importantes telles que les PME et ETI.
Cette tendance semble aujourd'hui s'enrichir de manière exponentielle. Ce changement radical dans la gestion des ressources humaines au sein des petites entreprises s'inscrit plus communément dans les processus de transformation digitale qui est aujourd'hui indispensable pour tout acteur économique.
Différents éléments fondateurs expliquent cette tendance.
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